【106】株式会社KMユナイテッド

リーディングカンパニーアイキャッチ

企業等の紹介

私たちは、世界に通用する新しい日本の建築文化の規範となる価値観を創造し続けます。
私たちの考える、新しい日本の建築文化の規範となる価値観とは、世界に通用するものであり、年齢、性別、そして国籍の違いの融合をもってその創造を目指します。

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大阪府大阪市都島区都島北通1-2-14
設立:2013年1月29日
事業内容:塗料販売、一般塗装工事請負、特殊塗装工事請負、防水工事業、建築工事業 他
資本金:5,000,000円 (株式会社竹延100%出資)
建設業許可番号:大阪府知事 許可(般-24)第139253号

女性の活躍促進に関する取組み

意欲のある女性が活躍し続けられる組織

◎女性・外国人など多様な人材が未経験でも現場で活躍できるようになる職人育成に取り組んでいます。
作業内容 を分析して難易度で3タイプに分け、習得しやすい分野に特化して育成する独自の人財育成システムを確立。
これによって従来の下積み的な育成では10年かかるような作業をわずか18か月程度で習得することができるようになりまし た。

◎介護・育児等のための短時間勤務制度を導入しています。
◎社内でセクシュアルハラスメント防止についてのガイダンスを実施しています。
◎育児をしながら働ける環境づくりの一環として、託児ルームの開設準備中です。

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仕事と生活の両立(ワーク・ライフ・バランス)支援

◎育児休暇・介護休暇に関する社内ガイダンスを実施しています。
◎毎週金曜日をノー残業デーとし、会社全体で長時間労働是正を推奨するガイダンスを実施しています。
◎社員教育を現場任せにせず、インストラクターを付けることで、従来より短い時間で習得度や定着率を向上させ て、仕事の効率アップにもつなげています。
◎当たり前のように使用してきたシンナー等の有機溶剤作業を水性使用に変更し、健康面だけでなく、作業効率も アップし夜間・休日出勤や残業対応を大きく削減することができました。

男性の育児や家事、地域活動への参画支援

◎育児をしながらでも働ける環境づくりの一環として開設準備中の託児ルームは、女性・男性に関わらず全社員を対象に利用できる施設としています。
◎毎週金曜日をノー残業デーとして推奨し、全社的な時短の取組みを行い、働きやすい職場環境づくりに努めていま す。

「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」としての意気込み

建設業界は深刻な人材不足にあえいでおり、ダイバーシティに対する理解は進んできてはいますが、まだまだ意識 差が大きいのが現状です。
多様な人材が活躍できるダイバーシティ経営に私たちは建設業の未来を見出し、全力で取り組んでいくとともに、当社一社だけの取り組みに終わらせることなく、同業他社とパートナーシップを結び、専門性 の高い優秀な職人を育てる人材育成の面で協働していくことにも積極的に取り組んでいきたいと考えております。

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