【118】クリロン化成株式会社

リーディングカンパニーアイキャッチ

企業等の紹介

クリロン化成は共押出しフィルムの専業メーカーです。
企業としての個性は下記です。
・創業1960年以来、価値創生企業を目指して、経営革新を常に推進し、人材経営に注力。
・独自の共押出し技術を基盤とした五層共押出しの専業メーカーとして、オンリーワンの企業。
・資本、仕入、販売などの面で、系列や下請けなどの他者依存は全く無い、自立した経営。
・全国に三ヶ所の工場と七ヶ所の営業拠点を展開して、地域と全国の顧客ニーズに対応。

当社は、独自の「水冷インフレ五層共押出し法」により特徴のある複合フィルムを製造しています。

製造設備は自社設計です。
内製設備で製造する樹脂加工メーカーは、世界的にもほとんど類例を聞きません。
当社は様々な樹脂原料を使用していますが、当社だけがフィルム化している特殊な樹脂も少なくありません。
このように機械や原料の分野にまで知識を拡げ、幅広い知識の基盤の上に立って、様々なノウハウを蓄積しています。
蓄積された知識は、販売や広報の活動を通して顧客の皆さまにも広くお伝えしています。
創業は塩ビフィルム事業でしたが、二度にわたる経営革新で今日の当社に脱皮しました。
一度目 は1976年からの共押出し事業への脱皮、二度目は1997年から本格化した五層への転換です。
当社の五層共押出し製品は、フラットフィルムやチューブフィルム、さらにサイドシール製品など、多様な製品分野へと広がっています。
当社はこれからもさらに、経営・技術・販売の革新を進め、それによって、共押出し事業と当社のもつ可能性を、本格的に開いていきます。

「ユーザーの声をフィルムに表現する」複合フィルムの最先端メーカーを目指して、クリロン化成は物づくりの道を一途に歩んでいきます。

女性の活躍促進に関する取組み

意欲のある女性が活躍し続けられる組織

個人の能力や適性に応じて男女の別なく配置しており、あらゆる問題解決のために設置するワーキング メンバーには、男女・部署を問わず人材を活用しています。
自己啓発のための研修制度(自己研修支援制度)を設け、会社が時間と費用の負担(5から9割)を行っている他、社内通信教育や管理職へのチャレンジャー研修等を行っており、男女の別なく社員のスキル アップを行っています。

仕事と生活の両立(ワーク・ライフ・バランス)支援

育児や介護については、本人の意思を尊重し、柔軟に対応を行うとともに、復職の際には、本人の不安 解消や負担軽減に努力しています。
早期復職支援や短時間勤務、在宅勤務の実施、時間単位年次有給 休暇制度等、様々な形で社内環境の整備に取り組んでおります。
パート社員への支援として、社会保険費用を時給に上乗せする「130万円の壁補助制度」についても取り組んでおります。

男性の育児や家事、地域活動への参画支援

育児休暇等の取得に性別による制限は設けておらず、特に男性の取得が厳しい社内の雰囲気もありませんが、現在までに取得する該当者はおりません。
地域活動への参画支援としては、おたる潮祭りのへの出場や、中学校、支援学校での職場体験等を実施しています。

大阪市女性活躍リーディングカンパニー」としての意気込み

私たちは男女を問わず人材の育成を経営の根幹と考えております。
女性が存分に力を発揮できるよう社内環境の整備に取り組んでおり、チャレンジ昇格制度や育児支援、パート社員支援など、性別にとらわれない積極的な人材育成制度が評価され、制度面の整備に加え実績 が伴う企業として「二つ星認証★★」を受けることができました。
今後も多様な人材マネジメントと働きやすい環境づくりに務めてまいります。

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