【129】株式会社竹中工務店

リーディングカンパニーアイキャッチ

企業等の紹介

129

【創業】 1610年(慶長15年)
【創立】 1899年(明治32年)
【本社所在地】 〒541-0053 大阪市中央区本町4丁目1-13
【代表取締役社長】 宮下 正裕
【事業内容】 建築工事及び土木工事に関する請負、設計及び監理等
【資本金】 500億円
【売上高】 1兆1506億円(連結2014年度実績)
【事業所】 国内7本支店、全国各地の工事事務所、海外20ヶ国以上
【従業員数】 7,473名(2016年2月現在)

女性の活躍促進に関する取組み

意欲のある女性が活躍し続けられる組織

これまでの働き方をみなおし、ダイバーシティマネジメントの推進、その中でも、まずは女性活躍推進から具体的成果を出していくという 経営トップの決意の下、「女性の活躍の場を広げるポジティブ・アクション」 を優先課題と位置づけ、全社推進体制の構築(本社に「ダイバーシティ 女性活躍推進G」、全国7支店と連携で「女性活躍推進担当者会」を設置) して活動を展開しています。

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新卒採用者に占める女性社員の比率を拡大しており、活躍の場は設計、施工管理、研究開発営業と広がっています。
入社後1年間に亘る新社員(総合職新入社員の社内呼称)教育制度においても、性差により分け隔てなく、複数部門へのジョブローテーションと全寮制による寮生活という人材育成の場づくりを実践しています。
2010年に従業員体系を再編し、多様な労働観に適合できる従業員体系と適性に応じ た活躍・職域拡大を目指す地域型管理職を導入しました。
生活基盤を変えることなくステップアップできる制度により、多様な背景を持つ優秀人材を確保できる素地を整備するとともに、2015年には地域型管理職5名を含む12名の女性管理職が新たに誕生し、2010年 に0.78%であった管理職全体に占める女性の割合は2.5%と向上しました。

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仕事と生活の両立(ワーク・ライフ・バランス)支援

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女性社員のキャリア開発を支援する若手層・中堅層・リーダー育成・男性も 含めたライン長に向けた各啓蒙研修を実施するとともに、仕事と家庭責任 の両立を制度面からも支援しています。
これまでの活動が一定の評価を 受けて、「厚生労働省平成23年度均等推進企業部門大阪労働局長優良賞」を受賞しています。
2005年より次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を 策定し、従業員が仕事と子育てを両立できる職場環境の醸成をめざした 活動を行なっています。
本活動の継続により、2012年、2015年に 「子育てサポート企業」として厚生労働大臣より「次世代認定マーク(愛称)くるみん」の認定を受け現在も第四期行動計画に基づいた活動を実施しています。
いきいき働ける職場づくりを労使協調により推進しており、育児休業者が復職し易い環境対策に ついての検討・協議・実施や、所定外労働の削減活動を推進しています。

男性の育児や家事、地域活動への参画支援

育児休業制度とその取得事例に関する情報を発信し、特に男性従業員の育児休業取得に関する啓発と理解の深耕、利用しやすい環境づくりを進めております。
1日の所定勤務時間を変更することなく始業又は終業の時刻を繰り上げ又は繰り下げることができる育児のための勤務時間の特例措置制度は現在では管理職も含み男性社員の利用数が増えてきております。

「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」としての意気込み

育児休業制度とその取得事例に関する情報を発信し、特に男性従業員の育児休業取得に関する啓発と理解の深耕、利用しやすい環境づくりを進めております。
1日の所定勤務時間を変更することなく始業又は終業の時刻を繰り上げ又は繰り下げることができる育児のための勤務時間の特例措置制度は現在では管理職も含み男性社員の利用数が増えてきております。

多様な視点からの発想で進化し続け、社会へ訴求し建築というものづくりを通じ新たな価値を提供していくことが私たちの社会的使命です。
人々の暮らしや企業活動は多様化し、まちや建物に求められる機能は高度化・複雑化しています。
建設業に求められるニーズは変化し続ける中、ダイバーシティや新たなワークラフバランスの確立など、多様な人材が最大限に能力を発揮・結集できる、また誰ものが働きやすい環境整備に取り組んでいきます。
引き続き、「対話」と「自分事化」を合言葉にトップダウン、ボトムアップの両面からダイバーシティマネジメントを推進し、2020年には女性管理職を2014年度の倍である140名とし女性管理職比率を4.5%とするという数値目標の実現を目指していきます。

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