【138】平成コンピュータ株式会社

リーディングカンパニーアイキャッチ

企業の紹介

138

本社所在地:大阪市北区西天満5-10-17
設立:平成元年4月1日
資本金:3,000万円
売上高:78,200万円
従業員数:53名

当社は創業28年になる、人間でいえば働き盛りの年齢の会社です。
IT関係の技術者をを中心に、日々仕事に励んでおり、業界の中堅企業として高いご評価を頂ける実績を積んでいます。
このたび大阪市の女性活躍リーディングカンパニーとしての認定を頂く事ができました。
当社の女性社員に対する処遇について、社会の期待を満たしているという評価を頂けたものと大変喜んでおります。
女性社員の活躍の為には、男性社員への支援も必要であると認識しており、こちらの面でもリーディングカンパニーになれるよう努力してゆきます。

どうかご支援よろしくお願いします。

女性の活躍促進に関する取組み

意欲のある女性が活躍し続けられる組織

全社員を対象とした公平な職務付与、能力アップ研修の実施、能力達成度と職位昇進マップ整備・公開、 キャリヤアップ支援、広範な分野の資格取得支援と、資格手当の支給を行っています。
これらに加え、女性社員の評価、昇格、昇進に関する一切の差別的な扱いは、従業員の意識の問題だけではなく、会社の制度としても存在しておりません。

仕事と生活の両立(ワーク・ライフ・バランス)支援

労働基準法に準拠した各種の支援制度は当然整備したうえで、特に結婚後の仕事の継続、子育て、介護との両立に困難を抱える社員に対し、個別の背景事情を勘案した解決策について総務部門が、本人とと もに検討する窓口を設け、社則を超えた個別支援を行う体制を作り、且つ該当社員へ案内をしております。

男性の育児や家事、地域活動への参画支援

就業規則で定める休暇、休業、時短の範囲以外に、男性向けの特別の支援メニューは設けてはいませ ん。
ただし、就業規則で定める範囲を超える支援を必要とする特別な理由がある場合は、個別の事情を勘案して、柔軟な対応をする用意があり、女性社員と同様、総務部門にて、個別の対応を検討するようにしております。

「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」としての意気込み

今年3月に認証をうけました。
日ごろ、女性が働きやすい環境を作るため、努力してきたことが認められた事と、大変喜んでおります。
今後は、社内の環境整備だけではなく、女性の活躍を阻害する、社外の要因に対しても、会社として対応 してゆく事も必要になると考えています。
たとえば育児時短制度についていえば制度があるから良しとするのではなく、一人一人の事情に合わせて柔軟に支援策を講ずることも必要と考えております。
当社はこのような個別の支援策にも磨きをかけながら、女性の活躍を応援し、将来は社員の半数が女性、当然管理職も半数は女性になってほしいと考えています。

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