【160】株式会社マンダム

リーディングカンパニーアイキャッチ

企業等の紹介

設立:1927年(昭和2年)12月23日
主要な事業内容:1.化粧品・香水の製造および販売 2.医薬部外品の製造および販売
代表者:代表取締役 社長執行役員 西村 元延(ニシムラ モトノブ)
資本金: 11,394百万円 (2015年3月31日)
売上高: 70,925百万円 連結 (2015年3月31日)
従業員数: 522名 (連結2,400名) (2015年3月31日)

アジアにおける男性化粧品トップブランドとなった「ギャツビー」を中心に「ルシード」、女性化粧品 では「ルシードエル」、「ビフェスタ」などのブランドを保有しております。

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女性の活躍促進に関する取組み

意欲のある女性が活躍し続けられる組織

働く上で制約があっても管理職として活躍できる環境を整えていきます。

★短時間勤務管理職の誕生
★育児・介護における管理職フレックス(コアタイムなし)の運用
★女性執行役員の誕生

仕事と生活の両立(ワーク・ライフ・バランス)支援

育児や介護等が働く上での制約があっても働き続けられるためには、お互いさま意識のある職場風土づくりが欠かせません。
制度への正しい理解とお互いさま意識の醸成に力を入れています。
★育児との両立支援
・子が小学校3年生修了時までの短時間勤務制度(実働最短6時間)
・3者面談:妊婦社員とその上司と人事部が同じテーブルで育児に関する制度の説明をします。
・2者面談:出産後復職前に上司との2者面談を義務化。人事部にレポートを上げてもらいます。
★介護との両立支援
・介護休業は法定以上の365日を複数回に分けて取得可能(正社員)
・介護のためのフレックス制度(正社員)
★「働き方をカエルキャンペーン」を展開
・残業削減、年次有休休暇の取得促進を啓発中です。

男性の育児や家事、地域活動への参画支援

「カッコいい男性」を創造する会社として、“育児ができるパパはもっとカッコいい”と啓発活動を展開中です。
★厚生労働省の「イクメンサポーター企業」に登録し、社内外に周知しています。
★育児に関する制度を男性社員視点で紹介する「男性社員の育児支援ガイドブック」を全社員に配布して います。

「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」としての意気込み

このたびは認証、誠にありがとうございます。
弊社は育児支援を8年間ほど継続的に展開し、出産で退社する女性社員はほとんどいなくなりました。
しかし、女性管理職登用、男性の育児・介護等への積極関与、介護離職への対策、長時間 労働削減等、女性も男性もより一層活躍できる環境づくりではまだまだやるべきことが山積して います。
理念やビジョンといった全社のベクトルあわせ、より良い組織の開発、社員個人へのキャリア支 援を中心に一歩づつ進んでまいります。

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