【204】あいおいニッセイ同和損害保険株式会社

リーディングカンパニーアイキャッチ

企業等の紹介

設立:1918年6月30日
代表者:金杉 恭三
資本金:1,000億円
総資産:3兆4,185億円
従業員数:13,260名

当社は、MS&ADインシュアランスグループの一員としてグローバルに事業展開する世界トップ水準の保険・金融グループを創造し持続的な成長と企業価値向上の実現を目指します。

「すべてのお客様に高品質の商品・サービスをお届けし一人ひとりのお客さまからの確かな信頼を基に発展する企業」の実現に向け、全社を挙げて取り組んでいます。

 

女性の活躍促進に関する取組み

当社では、「明るく元気な社員がお客さまを全力でサポートする会社」というスローガンのもと、”明るく元気に”働き続け、成長・活躍しうる環境を創り上げるべく、さまざまな取り組みを行っています。

意欲のある女性が活躍し続けられる組織

女性社員の更なる成長機会の提供や女性管理職の経営に対する意識の向上と支援など、さまざまな取り組みを行っています。

  • メンター制度の拡充や女性向けマネジメントセミナーの継続実施等により、管理職として必要な知識・スキルの習得を積極的に支援
  • ポストチャレンジ制度、期間限定転居転勤制度、社内トレーニー制度などキャリア形成に向けたチャレンジ機会を創出・提供する
  • ロールモデルの紹介、社内ネットワーキングづくりに努め、キャリアアップに向けた動機形成と相談し合える態勢づくりを進める
  • 他業種との交流会・発表会等への参加を含め、キャリア形成支援の取組みをより一層拡充させる

 

仕事と生活の両立(ワーク・ライフ・バランス)支援

全社員が仕事と家庭の両立を実現するため、働き方・意識改革を行っています。

  • 心身の健康維持・活力向上に向け、年次有給休暇の計画的取得を積極的に推進
  • 仕事と育児の両立支援のためのMS&ADグループ産休前の女性社員向け支援セミナー、生損保業界合同両立支援セミナー、異業種合同両立支援セミナーを開催
  • 仕事と介護の両立支援に向け、介護ハンドブック提供

 

男性の育児や家事、地域活動への参画支援

全社員のワーク・ライフ・バランスを実現するため、男性の意識改革・育児参画を促進しています。

  • 男性社員の意識改革をはかるため、マネージャー研修にて、ダイバーシティ推進に関する講義を実施
  • 男性の育児休暇取得率100%に向け、男性社員本人とその上司にむけ促進メールを配信
  • 男性の育児の参画、両立推進のため、”イクメン”を紹介するニュースを毎月発行
  • 職場と家庭の双方の理解促進に向け、ファミリーデーを全国8拠点で開催

 

「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」としての意気込み

当社では、将来に向けた成長戦略へのチャレンジを通じて「特色ある個性豊かな会社」を追求していくため、人財育成を強化し、とりわけ、女性の活躍推進に向けた環境整備や管理職への積極的な登用を引き続き行っていきます。

また、今後さらに、意欲のある社員へ積極的に活躍の場を提供していくとともに、男女共に仕事と生活の両立支援に取り組んで参ります。

この記事が気に入ったら
いいね!しよう