【31】有限会社奥進システム

リーディングカンパニーアイキャッチ

企業等の紹介

2000年に設立したシステム開発会社。所在地は大阪市中央区。従業員は6名。主にインターネットを使った中小企業向けの業務管理システムを開発し提供している。
意欲がありながら障がいや家庭の事情で就業機会が限られている人を積極的に採用し、誰にでも働きやすい職場づくりを目指している。月単位の変形労働時間制、在宅勤務制度、短時間勤務制度、時間有給休暇などの制度を作って利用を促し、重度身体障がい者やひとり親家庭の母親を正規雇用している。
勤務・給与体系に、性別による違いはない。事務所はバリアフリー対応済み。
[受賞歴] 2007年 大阪府ハートフル企業顕彰制度「らんぷのともしび賞」エクステンション大賞を受賞
2011年 テレワーク推進賞 奨励賞、第2回ハッピーキャリア企業表彰「wiwiw賞」を受賞
2012年 大阪市男女共同参画企業顕彰「大阪市きらめき企業賞」、大阪府障がい者雇用貢献企業(ハートフル企業)顕彰「ハートフル企業チャレンジ応援賞」受賞

 

女性の活躍促進に関する取組み

意欲のある女性が活躍し続けられる組織

意欲があれば性別に関係なく機会が与えられ、挑戦できる環境になっている。
社内プレゼン大会や定期と随時にある面談で、企画提案や働き方など細かなことまで意見を言い合うことができる。仕事上では性別を意識することのない企業風土が醸成され、維持されている。

仕事と生活の両立(ワーク・ライフ・バランス)支援

すでにある、変形労働時間制・在宅勤務制度・短時間勤務制度・時間有給制度が利用できる上に、最近では有給休暇の積極的な取得が勧められており、適度な休息を取得することが仕事にも有益であるとされている。

男性の育児や家事、地域活動への参画支援

育児休暇等の取得に性別による制限は設けておらず、特に男性の取得が厳しい社内の雰囲気もないが、現在までに取得する該当者はない。
地域活動への参画支援としては、ボランティア休暇制度の導入を検討中。

「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」としての意気込み

女性の管理職は現状いないが、次回の人事異動で該当者が出る見込み。
昇進について性別による違いは設けておらず、今後とも性別よりも個人の意欲と能力を最大限に発揮できるような職場環境づくりを引き続き行っていく。

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