【39】パイオングループ

リーディングカンパニーアイキャッチ

企業等の紹介

株式会社パイオンは最先端の商品やサービスを効率的に流通させるセールスマーケティング会社です。全国300箇所以上で携帯ショップを展開しており圧倒的な販売網が強みであり、ショップ以外にもコールセンターや訪問販売、ネット販売など販売チャネルも充実しています。
弊社では、女性が活躍できる環境を充実させるために「女性活躍推進室」という専門の部署を立ち上げ、女性の働きやすさを常に追求しております。

 

女性の活躍促進に関する取組み

意欲のある女性が活躍し続けられる組織

弊社では、個人個人の頑張りを正当に評価する明確な評価基準にて評価を行っており、性別に関係なく平等にチャンスが与えられる環境です。
女性の方でも、意欲があれば、どんどん上の役職を目指して頂くことが出来ます。
また、定期的に意欲のある女性を対象に食事会を実施しております。
女性責任者を交えて責任者ならではの悩みや、やりがい等を共有し、参加した女性が上の役職を目指すことに対して、より一層、意欲的になって頂くことのできるイベントとなっております。

 

仕事と生活の両立(ワーク・ライフ・バランス)支援

当然のことですが、産前産後休暇は法律で定められている範囲でお取り頂けます。体調に合わせて、特別休暇(無給)をお取り頂くことも可能です。育児休暇は、最長2年お取り頂けます。また、育児休暇を終え、会社に復帰して頂きますと、復帰祝い金10万円が支給されます。復帰後も、お子様が小学校に上がるまで“時短シフト”をお取り頂き、最長で1時間30分業務時間を短縮して稼働して頂くことが可能です。自分自身でワークスタイルを選択することが出来るため、仕事と生活をしっかり両立して頂くことが出来ます。

 

男性の育児や家事、地域活動への参画支援

男性も育児が必要な場合には、女性同様に育児休暇・時短シフトをお取り頂くことが出来ます。
男性社員の育児休暇取得実績もあります。
該当する社員が積極的に育児休暇や時短シフトを取得できるよう環境整備に励んでおります。

 

「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」としての意気込み

この度は大阪市女性活躍リーディングカンパニーに認定頂き、ありがとうございます。
女性活躍推進室設立以来、全国の従業員を対象に面談を実施したり、相談窓口を設置したり、制度の精査を行ったりと、地道に女性が働きやすい環境を作る為の努力をしてまいりました。
今回、認定頂いたことを励みに、努力を惜しむことなく、今後も性別に関係なく働きやすい職場環境の整備に積極的に取り組ませて頂きます。

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