【75】NRIネットコム株式会社

企業等の紹介

所在地 :<大阪本社>大阪府大阪市北区堂島浜1-4-16 アクア堂島西館9F
<東京本社>東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター14F
設立:1991年4月1日
事業内容:様々な専門分野のプロが結集し、Web活用の企画・コンサルティングから、構築・運営、
システム開発やWebアプリケーション制作など、多岐にわたる事業を展開しています。75
・コンサルティング
・Webインテグレーション
・システム開発
・モバイルソリューション
・クラウドサービス
・基盤構築、運用サービス

女性の活躍促進に関する取組み

意欲のある女性が活躍し続けられる組織

毎月発行している社内報(ネットコム通信)の連載に「私の成長ストーリー」と題して、一社員のこれまでの社会人生活をストーリー形式で紹介しています。男女問わず、今紹介したい人を選抜し、掲載ページは本人に書いてもらっています。ストーリーは十人十色、山あり谷ありの人生を振り返って頂き、最後は「若手へのアドバイス」として締めくくる内容になっており、社員に読んでもらって明日への活力に繋がればよいなと願っています。

仕事と生活の両立(ワーク・ライフ・バランス)支援

①昨年から、有給休暇取得促進の一環として、「秋休暇取得キャンペーン」を実施しました。
暑中休暇(6~9月に極力連続5日取得)やリフレッシュ休暇(年度内に極力連続5日取得)といった取得促進は以前からありましたが、お盆・正月の間の秋期も、意識して有休取得に励んでほしいという思いから考案しました。
題して、「めざせ! 月1日全員取得」 実施期間:10~12月
毎月最低1日の有休を実施期間内に取得することを目標に掲げ、休みやすい環境作りに取り組みました。その甲斐あってか、その期間の取得率は、前年同期比(3ヶ月平均)で約1.3倍となりました。

②休暇や休業を希望の社員には、個別に制度説明を行っています。
また、毎年、課長クラスに昇格した社員向けに、出産~育児、介護に関する制度説明を
層別研修の一つに取り入れ、上司への理解も深まるよう取り組んでいます。

男性の育児や家事、地域活動への参画支援

くるみんマーク継続取得に伴い、くるみんの認定基準や今後の行動計画等を、社員に発信しています。
そこには、「男性の育児休業取得者が1名以上必須」ということも明記し、男性の育児支援についても組織的に取り組んでおり、直近3年で8名の男性社員が育児休業を取得しました。

「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」としての意気込み

このたび認証マークを頂き、これまで当社が実施してきた取組みへの評価を再確認するとともに、更なる女性活躍の職場作りに身が引き締まる思いです。女性社員も管理職やリーダー層へのステップアップを目指していける環境作りは、本人のモチベーション向上と周囲の理解・協力が得られて実現できるものだと思っています。男女問わず、職場で活躍しながら、育児・介護・地域活動等にも参加し、両立していくために必要な情報発信を、この認証マークを掲げながら今後も積極的に行って参ります。

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