【88】センコー商事株式会社

企業等の紹介

センコー商事株式会社は設立から50年、物流業を中心に幅広い分野で事業を展開する総合商社として、お客様の信頼とノウハウを積み重ねてきました。
親会社である流通情報企業、センコー株式会社(東証一部上場)を軸としたセンコーグループに属する商社として、グループの安定した成長の一翼を担っています。弊社では女性が活躍できる企業として、社員の意識改革をはじめ職場環境改善、社員一人一人が能力を最大限に発揮することのできるフィールドづくりに取り組んでいます。その結果、従業員数およそ100名のうち、40%以上が女性社員というなかで毎年成長を遂げています。

 

女性の活躍促進に関する取組み

意欲のある女性が活躍し続けられる組織

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主任以上の女性社員で構成された「女性リーダー会」。会社のイメージアップを図る取り組みや、職場環境の改善が行われています。このように、周囲のサポートだけでなく、女性自らの手でより良く変化をさせていくことのできる企業でもあります。また、仕入れたものを販売するだけでなく、ものづくりもする総合商社として、女性のアイデアや感性を積極的に取り入れています。ネット販売も行っている化粧石鹸「絆花(ほだか)」は女性リーダー会で商品開発から販売までに至った商品です。「絆花(ほだか)」公式WEBサイト:http://hodaka.jp/

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仕事と生活の両立(ワーク・ライフ・バランス)支援

■出産休暇:産前42日(多胎妊娠の場合は98日)・産後56日 取得可能(労働基準法通り)
■育児休業:最長で子が3歳に達するまで取得可能
■短時間勤務制度:妊娠時または出産から子の小学校卒業まで取得可能  ・・・4人取得(2005年~) (1日当りの労働時間及び1週間当りの労働日数をあらかじめ会社と本人との調整により決定)
■特別休暇の付与
・(女性・男性)マタニティ休暇:妊娠から出産までの期間、検診やつわり養生のため取得可能(付添い含む) ・・・1人取得(2012年~)
・(男性) 出産休暇:配偶者が出産した際に2日まで取得可能 ・・・2人取得(2012年~)
・(女性・男性)育児休暇:出産の翌日から子が3歳に達するまで、月2日まで取得可能
・(女性・男性)看護休暇:小学校就学の始期に達するまでの子の看護や予防接種や健康診断のため、年24日まで月5日まで取得可能 ・・・取得者なし(2012年~)
■より休暇が取りやすい職場の雰囲気づくり

男性の育児や家事、地域活動への参画支援

男性の育児や家事:弊社では有給休暇・各種特別休暇の積極的な利用を呼び掛けており、その時間を育児や家庭内のコミュニケーションに役立ることができます。

 

「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」としての意気込み

物流会社のグループ企業でありながら、女性社員(正社員)が約4割という女性率の高さがあります。採用、登用において性別による昇格の差は無く、女性管理職の育成をはじめ育児休暇の取得、復帰の支援をすることで、長く、イキイキ働けるよう、活躍の場を広げています。今後も大阪市女性活躍リーディングカンパニーとして、女性の採用とキャリアアップ促進を積極的に行い、お客様をはじめステークホルダーの皆様に愛される企業を目指します。

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