【90】株式会社エクステック

90-1

企業等の紹介

◆時代に求められているビジネスを社会やお客様と共に育てていきます。私達は会社設立時からシステム構築を通しお客様のビジネスを一緒に考え築いていく 喜びを沢山経験してまいりました。 今後もその姿勢や考えが変わる事はありません。その沢山の喜びを経験させて頂いた中で私達自身のクオリティを上げる事で育てて頂いた社会やお客様に恩返しが出来るものを持っている事に気付きました。
「システム構築」のシステムという言葉をビジネスに進化させた「ビジネス構築」です。
システムの枠を超え時代が求めているビジネスモデルを今度は私達が社会やお客様と一緒に育てる事で社会貢献や戦略的なビジネス展開、企業ブランドの向上につなげてまいります。
◆事業内容
《ビジネスソリューション事業》
ビジネスモデル構築/自社オリジナル製品やサービスの企画・開発・提供
《システムソリューション事業》
システムコンサルティング ソフトウェア設計・開発/システム保守、他
《インフラソリューション事業》
インフラ提案・設計 ネットワーク/サーバー設計・構築、他

女性の活躍促進に関する取組み

◆意欲のある女性が活躍し続けられる組織
・男女関係なく成果,能力,適正,意欲によって役職や昇給昇格が決定
・代表自らによるセクシャル・ハラスメント防止の勉強会実施
・社員男女比率・・・男性:女性=7:3  男女関係無く活躍できる環境を整備
・女性の採用強化  女性専用の転職サイトへの掲載、女性専用転職フェアへの出展
・定期的な女子会の開催  女性同士での親睦や自由な意見交換の場です
・育児休暇復帰率100%
現在(2015年9月) 20歳代~30歳代40歳代50歳代60歳代 すべての年代の女性が活躍しています

◆仕事と生活の両立(ワーク・ライフ・バランス)支援
・夫の転勤(大阪⇒東京)に応じた当社社員の転勤(大阪⇒東京)
・産休取得100%、育休取得100% 育休後全員復帰
・介護休暇、介護休職の実施、育児に伴う時短勤務の実施
・有給休暇取得促進チームの立ち上げで取得推奨
・振替休日(土日出勤の場合の振替)を採用 時代にあったキメ細やかで柔軟な運用を検討し実践しています。

◆男性の育児や家事、地域活動への参画支援
現時点、男性社員の実績はありませんが、社長自ら部課係長幹部へ、
”「パパ・ママ育休プラス」が適用された場合の育休期間” と題し社内勉強会を実施するなど男性社員にも育児や家事に参加できる環境作り、周囲の理解が得られるように努めています。

「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」としての意気込み

IT業界では珍しく女性エンジニアが約3割活躍している当社。
これは男女の別なく、活躍できる環境、機会を作ってきたこと、そして、様々なライフイベントにも柔軟に 対応してきたからだと思います。
今後もリーディングカンパニーとして恥じないよう様々な取り組みを行い社会へ貢献していこうと考えています。

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