【93】株式会社アルメディア・メディカルラボ

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企業等の紹介

私たちは、「face to face」のコミュニケーションを大切にしています。客先常駐型の業務が多いため、全社員が一同に集結する「全体会議」を年に6回行っています。そこでは、成果発表、事例報告がおこなわれ、経営者とビジョンの共有の場となっています。さらに、双方向の意見交換も活発に行われ、研修、勉強会、コミュニティの立ち上げ等多くの企画がボトムアップにより創出されています。また、福利厚生にも力を入れており、社員間のコミュニケーションが密に取れる環境づくりを心がけています。これらのことは、弊社の風通しの良い社風のベースとなっています。

<業務内容>
コンサルティング
医療経営のトータルソリューションを目指し健全な経営を確立します
ソフトウェアサービス
電子カルテの導入支援~運用サポートクラウド型医療サービスの導入支援~運用までをサポートします。
教育サービス
ビジネスマナー研修(一般企業向け)、IT技術研修、接遇マナー研修(医療機関向け)を実施いたします。

 

女性の活躍促進に関する取組み

意欲のある女性が活躍し続けられる組織

・ 職域に係らない採用
・ 多様な働き方に合わせた、制度づくりと運用の実施。
・ 再就職者への支援(復職のソフトランディング等)

女性がそれぞれのライフステージで働き続けられるように、個々の状況に合わせた細やかな運用が行える風土を根付かせたいという思いがあります。そのためにも社員一人ひとりが仕事の上で強みを持つための支援にも力を入れています。

 

仕事と生活の両立(ワーク・ライフ・バランス)支援

創業時より、蓄積された運用事例を参考により良い制度づくりを心がけています。
働きやすい制度づくりは、その運用をフレキシブルにできることで生きてくると考えて実践しています。
個別に行われるきめ細やかな対応が、規模的に可能なことが弊社の強みです。
・ 残業をしない働き方の実践
・ 時短勤務の推奨 今後は、ICTを利用してのテレワークの実施など、新しい取り組みを模索しています。
継続就業していける環境づくりをめざします。

 

男性の育児や家事、地域活動への参画支援

現在のところ、家族介護に関する事例はありますが、育児や家事に関しては申し出がなく実践までは至っていません。今後、「男性の育児や家事」については考えていく必要があると考えています。

 

「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」としての意気込み

社員それぞれのスキルアップや、希望するキャリアデザインを共に考えていくことは、女性を取り巻く環境がかわっても働き続けるための大切な仕組みと考え実践しています。個々のスキルアップとワークライフバランスを支援する会社の制度と運用、そしてそれを受け入れ認め合う風土を醸成し、女性が働き続ける会社を目指します。
また、当社代表はCSRの一環として一般社団法人女性と地域活性推進機構を立ち上げました。
女性のライフステージにあった多様な働き方を尊重し、仕事を持つことの意義を知っていただくために活動しています。

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