「女性活躍リーディングカンパニー」認証への申請方法

大阪市女性活躍リーディングカンパニー」認証への申請方法は次の通りです。

 

1.「チェックシート」にて、セルフチェック

それぞれのステージで認められる数によって、認証の種類が決定します。

  • Ⅰ~Ⅲを通して〈ファーストステージ〉で5項目以上に該当する場合は「一つ星認証企業」
  • Ⅰ~Ⅲを通して〈ファーストステージ〉〈セカンドステージ〉で各5項目以上に該当する場合は「二つ星認証企業」
  • Ⅰ~Ⅲを通して〈ファーストステージ〉〈セカンドステージ〉を問わず3項目以上に該当、または、2項目に該当し1項目以上について1年以内に該当する見込みがある場合は「チャレンジ企業」
  • ※「一つ星認証企業」及び「二つ星認証企業」のうち、Ⅲにおいて〈ファーストステージ〉〈セカンドステージ〉で各1項目以上に該当する場合、さらに「イクメン推進企業」として広報します。

 

チェックシート

認証基準の御紹介(詳しくはチェックシートをご覧ください)
Ⅰ女性のチカラを活かしまひょ
【意欲のある女性が活躍し続けられる組織】
◆ファーストステージ
№1 企業(団体)として、女性の活躍を推進する旨の方針を経営理念等に掲げ、成文化し、組織内で周知している。
№2 経営陣・管理職等への女性登用に向けて、具体的な目標値や目標時期等の推進策を定めた実施計画がある。
№3 男女の固定的な役割分担意識の解消、性別にとらわれない能力発揮の定着、その他を盛り込んだ研修等を行っている。
№4 係長・チーフ相当職に占める女性の割合が30%以上、またはこの3年間で上昇している。
◆セカンドステージ
№5 女性の少ない職域における能力開発のため、職務のレベルアップやチャレンジのための研修、資格取得の支援(資格取得費用の補助、資格手当、資格受験に利用できる休暇制度等)の措置がある。
№6 女性を配置している部署(課等)の割合が、この3年間で上昇している(すべての部署に配置済みの場合も含む)。
№7 部長相当職及び課長・リーダー相当職に占める女性の割合が10%以上、またはこの3年間で上昇している。
№8 男女の固定的役割分担意識の解消や、性別にとらわれない能力発揮の定着を図ったことにより、新しい企画が生まれたり業績が向上した実績がある(女性による起業も含む)。
Ⅱイキイキと仕事してもらいまひょ
【仕事と生活の両立(ワーク・ライフ・バランス)支援】
◆ファーストステージ
№9 所定外労働時間縮減の取組み(‘ノー残業デー’の設定、労使協議等)や、年次有給休暇の取得促進の取組み(時間休暇の導入、年間取得計画の策定、取得日数や取得率の目標設定等)がある。
№10 自己啓発やボランティアの時間を確保できる措置がある。
№11 仕事と生活の両立支援に関し、具体的な措置がある。
№12  「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律(以下育児・介護休業法という)」で定める育児休業及び介護休業の取得を促進する措置がある。
◆セカンドステージ
№13 前年度、週労働時間が60時間以上(一年間の総労働時間が3,128.6時間以上)の従業員割合は5%以下である。
№14 年次有給休暇の平均取得率が、この3年間で上昇している。
№14 年次有給休暇の平均取得率が、この3年間で上昇している。
№15 育児・介護休業法で定める制度について、介護休業制度、その他の取得実績が3年以内にある。
№16 出産や育児、介護により退職した従業員を優先的に再雇用した実績が3年以内にある。
Ⅲイクメンやカジダン、イキメンを増やしまひょ
【男性の育児や家事、地域活動への参画支援】
◆ファーストステージ
№17 育児・介護休業法で定める育児休業や介護休業について、男性の取得率を促進するため、具体的な目標値や目標時期等の推進策を定めた実施計画がある。
№18 育児・介護休業法等、両立支援に関する法律や法令の制改定、行政や社内(団体内)の支援制度についての情報提供や研修等、その他の取組みがある。
◆セカンドステージ
№19 育児・介護休業法で定める育児休業を7日以上取得した男性従業員が3年以内にいる。
№19 育児・介護休業法で定める育児休業を7日以上取得した男性従業員が3年以内にいる。
№20 イクメンやカジダン、イキメンのロールモデルを中心に、これらを支援するためのネットワークがある。

 

2.所定の様式をダウンロードの上、必要事項をご記入

大阪市ホームページの『「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」認証への申請を受け付けています』ページから、必要書類をダウンロードして、必要事項をご記入ください。

 

3.事務局までお送りください

申請は事務局にて受け付けます。また、認証制度に関するご質問や、応募にあたり自社の取組が基準に該当するかどうか、認証の対象になるかどうか等のご相談は事務局までお問合わせください。

【申請・問合せ先】
大阪市女性活躍促進企業認証事業 事務局
(〒541-0047 大阪市中央区淡路町4-2-1)
TEL:06-7636-6223
メール:ninnsyou@owlc.jp

申請いただいた後は、取組内容を確認させていただき、申請書類について本市の審査を経て、大阪市が定める認証基準に達している場合に認証書を交付いたします。審査結果については、審査が完了し次第お知らせいたします。
なお、審査にあたり申請書類を確認させていただくなかで、資料の追加・修正等をお願いすることがありますので、あらかじめご了承ください。

詳しくは、大阪市ホームページの『「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」認証への申請を受け付けています』をご覧ください。