【219】株式会社ザイマックス関西

ザイマックス

企業等の紹介

私たちは、株式会社リクルートのビル事業部として発足し、2000年にMBOで株式会社ザイマックスとなりました。

関西に根を下ろした地域に受け入れられる会社をめざし、2015年から株式会社ザイマックス関西としてスタートし、不動産をお持ちのお客様や不動産を利用するお客様から大切な不動産をお預かりし、建物管理業務やオーナー代行業務等の不動産に関する全ての業務をお受けしています。

近年は、自分らしくイキイキと働きたい人たちが、時間・国籍・場所にとらわれず多様性をもって働ける「働いてもらい方改革」を推進しています。

育児・介護など様々な事情を抱える女性に対しては、就職活動の段階から積極支援を行い、入社後のフォローも手厚く行って自分らしくイキイキ働いてもらえるよう長期的に支援しています。

具体的な事例として、社員からの発案が会社に採択され、2015年10月より、育児や介護など家庭と仕事を両立しながら頑張りたい女性向けに採用を開始しました。

現在、約60名の方々がいきいきと活躍してくれています。

所在地:大阪市北区堂島1丁目1番5号ザイマックス梅田新道ビル
資本金:1億円
従業員数:581名(2019年4月1日現在)
管理棟数:187棟
管理店舗数:2600店舗(2019年3月末現在)

 

ザイマックスロゴ

 
(Xymaxグループの受託状況)
ザイマックス 不動産マネジメント

全国取扱棟数 ファシリティマネジメント実績 ファシリティマネジメント実績地図

 

女性の活躍促進に関する取組み

意欲のある女性が活躍し続けられる組織

意欲ある女性が活躍し続けられる組織とは、がむしゃらに頑張りたい時や頑張れる状況である時に、仕事や役割を与えてくれる組織であること。
また、結婚や出産・介護など様々な家庭事情に応じて、周囲も理解し支援し合える組織であることだと考えます。

ザイマックス関西は、全従業員のうち女性の割合が約4割を占めます。

女性の管理職(常務取締役・部長職・課長職・課長代理職)も存在し、ロールモデルとして活躍しています。

また育児や介護などと、仕事を両立しながら活躍しているメンバーもいます。

それぞれのライフステージにあわせて働き続けることができる組織です。

このような取組みにより、産休・育休取得後の復帰率は100%となっています。
(2019年12月時点)

 

仕事と生活の両立(ワーク・ライフ・バランス)支援

長時間労働を是正することを会社全体が意識しています。

毎月各部署の残業時間が部門長会議で報告され、業務の偏りの是正等、全社で取り組んでいます。

 

男性の育児や家事、地域活動への参画支援

特別な施策はしていませんが、有給休暇を取りたい時にとれるような風土を維持するよう心がけています。

 

「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」としての意気込み

正社員フルタイム職の女性活躍支援、家事や育児・介護との両立支援だけでなく、短時間労働でしか働くことが難しいパートタイム職を希望する方にも、「オフィスコンシェルジュ」という役割を新設しました。

通勤時にも着用しやすいデザインの制服の用意や、急なお休みもサポートし合い、さらには社員がバックアップする体制を組んでいます。

経験がない方でも、安心して取り組みやすい業務であり、初めての業務(PC業務も含む)については、一から丁寧に研修しています。

育児・介護と両立して仕事も頑張りたい女性達が、いきいきと活躍してもらえる会社にしたいです。

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