企業等の紹介
女性の活躍促進に関する取組み
意欲のある女性が活躍し続けられる組織
○イキイキと働ける職場づくりを目指して意識改革、風土改革を進めます。
○女性の採用拡大・育成、管理職への登用の推進
○セクシャルハラスメント等の相談窓口を設け、女性相談者を配置しています。
○性別によらない公平な評価の実施に向けた、評価者の意識啓発と研修の実施
仕事と生活の両立（ワーク・ライフ・バランス）支援
○子供行事への積極的な参加を応援（外出許可申請制度あり）
○育児休業及び育児短時間勤務（9歳まで）の制度化
○子育て世帯の勤務時間の変動制度あり
男性の育児や家事、地域活動への参画支援
中学卒業までの子供を育てる男性スタッフの勤務時間の変動制度あり。
例）通常9：00～18：00 → 8：30～17：30
「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」としての意気込み
全ての社員が、仕事と家庭を安心して両立させることができ、働きやすい職場環境で、個人の能力を最大限に発揮できるワークライフバランスの推進に努めていきます。
