市民のみなさまに「男女共同参画」に関心を持ち、学び、考えていくため、大阪市では、「男女共同参画」キャッチフレーズを募集しています。応募作品の中から、最優秀賞・優秀賞に選ばれた方には、商品券のプレゼントもあります。

地域防災活動への女性の参画を促すための課題の把握などを目的として、大阪市と大阪市立大学が連携して、アンケート調査を実施しています。ご回答いただいた方の中から抽選で防災ポーチを進呈する特典もある調査のご案内記事です。

2022年4月1日から中小事業主にも「パワーハラスメント防止措置」が義務化され、より一層、職場におけるパワハラ防止対策の強化が進む中、自身が加害者・被害者にならないためにもパワーハラスメントに関する正しい知識を得るとともに、誰もが働きやすい職場環境づくりについて学びます。

国の企業主導型保育事業（注）を活用した「企業主導型保育施設」の共同利用を促進する目的から、企業交流会を開催します。企業交流会では、他企業の企業主導型保育施設の利用を希望する企業と、自身の保育施設を他企業に利用してほしい企業が直接意見交換を行うことができます。

女性に対する暴力は、女性の人間としての尊厳を否定する行為であり、決して許されるものではありません。 この運動をきっかけに、一人ひとりが「女性に対する暴力」について、あらためて考えてみませんか。 ドメスティック・バイオレン…

行政（大阪労働局・大阪府・大阪市等）、経済団体、労働団体、金融機関等で構成する「大阪働き方改革推進会議」では、11月を「ノー残業デー、ワーク・ライフ・バランス推進月間」に設定し、「ノー残業デー」の実施などによる時間外労働の削減や、年次有給休暇の取得促進などを呼びかけ、大阪地域におけるワーク・ライフ・バランスの実現に向けた気運の醸成を図ります。

令和3年9月28日に開催しました「テレワーク応援セミナー　新しい働き方へ～ホップ・ステップ・テレワーク！～」を録画・編集した動画を期間限定で（11月1日から11月30日まで）配信します！「テレワークを導入したものの、うまく活用できない」等お悩みの企業様はぜひご視聴ください！

言葉の壁や文化の違いで孤立するアジア人女性の雇用と居場所づくりに取り組む食堂の事例をもとに、SDGsの視点で地域の課題解決を考えます。お招きするのは、「神戸アジアン食堂バルSALA」代表の黒田尚子さん。

会社経営をしている3名の女性社長の実体験から、「【育児・介護・治療】と仕事のバランス」をテーマに、家族の理解や協力を得るコミュニケーションのコツや、時間の使い方などについてお話をお聞きする講座のご案内

第２回ダイバーシティ推進講座を開催のご案内です。「1)ダイバーシティからインクルージョンへ2)アンコンシャス・バイアス( 無意識の偏見 )とは?3)事例で考えるアンコンシャス・バイアス4)アンコンシャス・バイアス対策 ~他社の先進事例~5)具体的な取り組みへのヒント」について学べます。

コロナ禍でお困りの女性への支援について「大阪市女性のつながりサポートLINE相談」のご案内です。新型コロナウイルス感染症の拡大と長期化により、仕事や生活などでお困りのみなさま、悩みやお困りごとをひとりで抱え込んでいませんか？ひとりで悩まず、お気軽にご相談ください。「大阪市女性のつながりサポートLINE相談」を令和３年９月29日からスタートします。

多様で柔軟な働き方の実現に向けて、ICTを活用し、場所や時間を有効に活用できるテレワークの普及を促進するため、総務省近畿総合通信局、厚生労働省大阪労働局、大阪府、大阪商工会議所、近畿情報通信協議会との共催により、「テレワーク応援セミナー　～新しい働き方へ　ホップ・ステップ・テレワーク！～」をオンラインで開催します。

ラジオ大阪の番組「桑原あずさのas life Tuesday（毎週火曜日17時15分〜17時45分）」、「桑原あずさのas life（毎週土曜日朝7時～7時45分）」に、大阪市市民局ダイバーシティ推進室 雇用女性活躍推進課の職員が出演し、大阪市の女性活躍推進へ向けた様々な取組について、インタビューを受けました。インタビューの一部をご紹介します。