男性の育児休業取得者の割合の目標として、「2020年に13％（25年に30％）」を掲げていましたが、実際には目標を大きく下回っている状況で、どのように育児休暇について考えればよいかをキャリアコンサルタントである榊原杏奈が解説しています。

自分自身で考えて、キャリアを充実させていくことは、仕事（ワーク）と生活（ライフ）の充実、人生そのものの充実につながることなのです。そこでキャリアコンサルタント榊原杏奈が、キャリアプランシートを書くための3つのプロセスを解説します。

人の第一印象は、はじめてあったときの数秒で決まると言われています。 ビジネスシーンにおいてコミュニケーションを上手にはかるうえで、第一印象はとても大切なものです。 そこで、シャツやブラウスなど服装の色が与えるイメージをお…

大阪市では、女性にとって働きやすい職場環境の整備に積極的に取り組む企業等を「女性活躍リーディングカンパニー」として認証しています！ このたび、本認証制度の効果等を検証するため、認証企業で働く従業員の皆様に、認証の効果や働…

子育てや仕事、家事など様々な活動を頑張る女性に向けて、セミナーや料理教室を通して、毎日がもっと豊かになる情報をお伝えする「スキルアップサロン」。 その第１回目（令和2年10月13日開催）の様子が、共催である阪神電車の沿線…

行政（大阪労働局・大阪府・大阪市等）、経済団体、労働団体、金融機関等で構成する「大阪働き方改革推進会議」では、11月を「ノー残業デー、ワーク・ライフ・バランス推進月間」に設定し、「ノー残業デー」の実施などによる時間外労働の削減や、年次有給休暇の取得促進などを呼びかけ、大阪地域におけるワーク・ライフ・バランスの実現に向けた気運の醸成を図ります。

2015年の記事ですが、男性職員の育児休暇取得率１００％を達成した日本生命保険相互会社のレポートを再度ご紹介いたします。 日本生命保険相互会社は、平成26年度「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」優秀賞を受賞されており…

大阪市では、女性の登用や女性が働きやすい職場づくりに積極的に取り組んでいる企業等を「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」認証事業として認証しPRするなど、企業における女性活躍の取組支援を進めています。その一環として、令和2年2月19日（水曜日）に「女性活躍推進フォーラム～誰もがイキイキ働く社会へ～」を開催しました。

大阪市では、女性の登用や女性が働きやすい職場づくりに積極的に取り組んでいる企業等を「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」認証事業として認証しPRするなど、企業における女性活躍の取組支援を進めています。 その一環として、…

令和2年2月19日（水曜日）に「女性活躍推進フォーラム～誰もがイキイキ働く社会へ～」を開催し、分科会として両立支援講座「アンコンシャス・バイアス」を開催しました。

令和2年2月19日（水曜日）に「女性活躍推進フォーラム～誰もがイキイキ働く社会へ～」を開催し、分科会として両立支援講座「ワーキングマザー講座＆交流会」を開催しました。

大阪市では、女性の登用や女性が働きやすい職場づくりに積極的に取り組んでいる企業等を「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」として認証しPRするなど、企業における女性活躍の取組支援を進めています。その一環として、令和元年10月17日（木曜日）に両立支援講座「私にもある？アンコンシャス・バイアス～『無意識の偏見』に気づき、職場改善・自身の成長～」を開催しました。

令和元年11月29日（金曜日）に両立支援講座「女性のキャリア開発と支援方法～ライフイベントを経てもイキイキと働き続けるために～」を開催しましたので、その様子をご覧ください。