平成27年度「大阪市女性活躍リーディングカンパニー市長表彰」受賞企業と、その選考ポイントのご紹介

平成27年度「大阪市女性活躍リーディングカンパニー市長表彰」が行われ、認証企業の中から、先進性に富む、あるいは地道な努力を続けておられる企業等が10団体決定。
平成27年度3月から同年12月までに認証された94団体を対象に、外部の有識者からなる選考会において選考が行われました。

 

大阪市女性活躍リーディングカンパニーとは

大阪市認証企業
大阪市では、平成26年10月より「意欲のある女性が活躍し続けられる組織づくり」「仕事と生活の両立(ワーク・ライフ・バランス)の支援」「男性の育児や家事・地域活動への参画支援」を積極的に推進する企業等を認証し、その企業等が社会的に認知されることで取組みが広く普及するよう、「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」認証事業を実施しています。

 
平成28年6月1日現在の認証件数は169件。申請は随時受け付けており、新たな認証を行っております。

 

受賞企業のご紹介(順不同)と、その選考のポイント

最優秀賞:3団体

大阪ガス株式会社

大阪ガス
大阪ガス

女性社員を対象にキャリア意識の醸成や人脈形成のためのメンタリングプログラムや全管理職を対象に性別固定的役割意識を解消するための研修等、組織全体で計画性をもって女性の活躍推進に取り組んでいる。

仕事と生活の両立支援制度も充実し、長時間労働の抑制に資するスマートワーク推進活動(ITを活用したタイムマネジメント)等の工夫もみられる。

クリロン化成株式会社

クリロン
クロリン
事業への女性活用策やその意義について「クリロン女性の活躍と人材マネジメント」を社内外に明示し事業にも反映するように、性別を問わないチャレンジ昇格制度により従業員のモチベーションを高める等、職場の活性化に取り組んでいる。

また非正規社員が継続的な就労を希望する場合は、社会保険料を会社が負担する等の努力が行われている。

大和ハウス工業株式会社

大和ハウス工業
大和ハウス工業
従来女性の雇用が少なかった業種にあって、企業の対応力を高めるため中長期的な計画に基づき、女性の登用とそのための育成が行われている。

分譲住宅や賃貸住宅商品の企画等において女性の視点が活かされている。

ハローパパ休暇や親孝行支援制度(介護のための旅費を会社が負担)等、両立支援策も充実している。

 

優秀賞:7団体

公立大学法人大阪市立大学

大阪市立大学
女性研究者を支援する部門を設置して諸施策を検討。研究者や学生、留学生が利用できる学内保育所を備えたり、男性の育児参加をテーマとしたシンポジウムを開催したりする等の環境整備に取り組んでいる。

関西電力株式会社

関西電力
男性従業員向けに家事時短術やロールモデルインタビューを紹介、ベストな共働きを考えるフォーラムを他企業と催すなど、男性への意識改革に取り組んでいる。
女性の部下をもつ上司に向けて、女性のキャリア意識を醸成するための研修も実施。

新教育総合研究会株式会社

新教育総合研究所
女性が長く働き続けられるよう環境を整える方針を明示し、育児等の事情に柔軟な対応が可能となるよう諸規定を設けている。
育児や介護により営業圏外への転居を余儀なくされた従業員が継続就労できるよう、新たな地域で事業を実施する等の努力を行う。

住友生命保険相互会社

住友生命
女性の正規雇用が多く、「スミセイなでしこ計画」に基づき女性の育成及び管理職登用を積極的に推進。
活躍の基礎となる両立支援策を整え、ワークライフバランスハンドブックや育休・介護のサポートガイド等を作成し、利用の促進に努めている。

社会保険労務士法人ティムス

TIMS
全員が子育てや介護の事情を抱えながらも、小規模事業所の強みを生かし、業務の共有や効率化に地道な工夫がみられる。
業務としてワークライフバランスの重要性を社会に訴求しながら、それを自ら体現している。

西日本電信電話株式会社

NTT西日本
ダイバーシティ推進室を設置し、その理念が組織全体に浸透するよう努め、具体的に女性の管理職登用等についても目標を掲げ取り組んでいる。
従業員個々のライフプランに沿った休暇の取得や、育児サービス等を選択的に利用できるカフェテリアプラン等、ワークライフバランスの支援も充実。

株式会社ビケンテクノ

ビケンテクノ
事業所内認可保育園を設置し、また育児等の事由で退職を余儀なくされた従業員が3年間再入社できる権利を保障するカムバック制度等の環境を整えながら、女性の営業チームを編成する等、女性の活躍を明確に意識した経営戦略をとっている。

  

企業の皆様へ

企業の皆様へ
大阪市には結婚・出産・育児など置かれる環境が変わっても働き続けたいと考える女性が多く暮らしています。

また、自分の経験や能力を活かして活動したいと考えている女性が多く働いています。

そういった女性が活躍できる環境を整えることで、これまで培ってきた知識や技術を企業活動に活かすことが可能となります。

これからの少子高齢化社会における経済の活性化には、女性の活躍促進が不可欠です。

大阪市では女性の活躍促進に向け社会全体で取り組んでいくことをめざし、多くの企業等の申請をお待ちしております。

申請方法はこちら。
大阪市「『大阪市女性活躍リーディングカンパニー』認証への申請」
▼コチラで詳細をご確認ください。

 
リーディングカンパニー 企業の皆様へ

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