【733】株式会社エスピーネット

企業等の紹介

• ITソリューション：システム構築の上流から下流すべての工程への対応が可能です。
• 教育ソリューション：将来を担うエンジンニアの育成や企業存続の鍵となる人材を育てます。
• ITサポート：顧客企業のITに関するお困りごとを解決します。

• 本社所在地：大阪府大阪市淀川区宮原5丁目1番28号
• 設立年月日：2003年5月16日
• 資本金：1,000万円
• 売上高：4億2,100万円（2021年12月）
• 従業員数：46名（2022年1月）
• 事業内容：コンピュータ・ソフトウェアの開発、販売及び情報処理サービス業務、コンピュータのシステム利用に関するコンサルタント業務、情報処理に関する教育業務　他

女性の活躍促進に関する取組み

意欲のある女性が活躍し続けられる組織

• 男女の区別なく経験と成果によって評価が決まります。
• ハラスメントやメンタルケアに対応するための担当を男性・女性とも設けています。
• 契約形態（正社員／パートタイマー）の区別なく仕事を任せており、育児や介護との両立を臨む従業員も自分のペースで働ける環境となっています。産休・育休取得後に復帰したパートタイム勤務の従業員もいました。

仕事と生活の両立（ワーク・ライフ・バランス）支援

• 業務の効率化や勤怠管理の厳密化などを通して働き方改革を推進しています。平均残業時間は10時間以下となっています。
• 有休休暇取得推進日を設定し、休暇を取りやすい雰囲気作りを行っています。年間取得率は7割弱となっています。
• テレワークを導入し、家庭事情なども考慮した働き方ができるよう取り組んでいます。

男性の育児や家事、地域活動への参画支援

• 男性の育児休暇取得を推進しています。法制化された時点から取得対象の従業員には役員自ら積極的に声掛けをし、ほぼ全員が取得しています。1年間の育児休暇から復帰した男性従業員もいます。
• 日頃の会社活動へのサポートに感謝し、ご家族を会社主催のパーティーや社員旅行にご招待しています。

「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」としての意気込み

• 時間外労働の削減、有給休暇取得推奨日の設定
• テレワークの実施、柔軟な勤務形態の導入
• 資格取得費用の補助
• 健康推進活動費用の補助
• 健康診断オプション受診費用の補助
• ハラスメント対策
• 男性育児休暇取得推進