| 【399】コネクシオ株式会社 | |||
|---|---|---|---|
| 業種 | 情報通信 | ||
| 認証年月日 | 2019年 | 3月 | 1日 |
| 継続年月日 | 2022年 | 3月 | 1日 |
| 本社所在地 | 東京都 | ||
| 事業所数(本社及び大阪市内事業所) | 1 | ||
| 認証レベル | ★★ | ||
| イクメン推進企業 | ◆ | ||
| ホームページURL | https://www.conexio.co.jp/ | ||
企業等の紹介
コネクシオは個人や法人のお客様向けに、スマートフォン・携帯電話の販売や、ソリューションサービスの提供を行っております。ドコモショップ等のキャリア認定ショップを全国に展開し、業界トップクラスの事業基盤を有します。また、大手家電量販店への卸売りや、法人企業向けにビジネスに必要なソリューションを幅広く提供しています。代表取締役：井上裕雄
設立：1997年8月
従業員数：5,220名（2018年12月31日現在）
資本金：2,778百万円
女性の活躍促進に関する取組み
意欲のある女性が活躍し続けられる組織
＜女性管理職候補者の育成＞将来の女性管理職の発掘や育成を目的に女性マネージャー育成塾を開催しております。
8か月に渡り管理職に必要とされる能力開発や職場の課題解決に取組む実践を全社一丸となり実施しております。(女性管理職比率：2012年度4.5％→2018年度9.3％)
＜産休前研修の実施とSNSの運営＞
妊娠をした女性社員を対象に両立支援制度の理解促進や保活や仕事と育児の両立ポイントについてアドバイスを行っております。また、SNSを導入し、産休・育休中でも会社とのつながりを持てる環境を整備し休業中の不安払拭に繋げております。
(産休前研修参加者：2014年度20人→2017年度72名)※2014年度に開始
＜育児休業復職者セミナーの実施＞
育児休業より復職した女性社員を対象に研修を開催しております。仕事と育児の両立ポイントや周囲とのコミュニケーション手法等を学んだり、数年後のキャリアビジョンについて考える機会となっております。(未就学児を子育て中のママ社員数：2012年度148人→2017年度371人)
仕事と生活の両立（ワーク・ライフ・バランス）支援
全社として多様な勤務形態（フレックス勤務・変形労働制）を導入し、各部署に適した働き方の選択が可能となっています。法人営業部門や管理部門ではテレワークを推進しております。取引先から帰社せずに業務を行うことができる環境を整備し、個々の状況に応じて在宅勤務も可能となっております。また、年次有給休暇は部署により取得状況にバラつきがあったため、労使協定により計画年休を導入することで全従業員が年次有給休暇を取得できる環境を整備しました。
さらに、当社では年次有給休暇とは別にリフレッシュ休暇として3日間の特別有給休暇を取得する事が可能となっており、ほぼ100％の従業員が取得しております。そして、7連休以上の長期休暇取得促進のため年間スケジュールを作成し、事前に休暇取得できる仕組みを導入しています。
（年次有給休暇平均取得率：2012年度 59％→2017年度 61.9％）
男性の育児や家事、地域活動への参画支援
男女ともに子育てに参画できる企業を目指し、お子様が誕生した男性従業員及びその上長へ2か月に1度、育児休業の取得推進の案内メールを配信し、育児休業を取得する事でのメリットと上司からの後押しにより対象者が育児休業を取得しやすい環境となる旨を伝えています。また、「パパの育児ガイドブック」を作成し、お子様が誕生した男性従業員へ送付しております。
その他、お子様が産まれてから半年を迎える育児休業未取得の男性従業員を対象に、ハーフバースデーとして男性育児休業の取得推進の手紙を送付しています。
(男性育児休業取得率：2012年度 21％→2017年度 63％)
