【大阪市主催】第3回女性活躍促進ネットワークフォーラムを開催しました

大阪市 女性活躍促進ネットワークフォーラム開催

ネットワークフォーラム

大阪市では、女性にとって働きやすい職場環境の整備に積極的に取り組む企業等を、市が一定の基準に則り認証し、当該の企業等が社会的に認知されることでその取組みが広く普及するよう、「女性活躍リーディングカンパニー」認証を実施しています。

認証企業や認証を目指す企業への人事担当者や女性社員を対象に、情報交換・交流の機会として、10月18日に「第3回女性活躍ネットワークフォーラム」を開催いたしましたのでその様子をお伝えいたします。

なお、今回のフォーラムの開催にあたっては、大阪シティ信用金庫・大阪信用金庫・近畿大阪銀行・商工組合中央金庫・日本政策金融公庫・りそな銀行の協力をいただきました。

事例発表「女性が働く・働き続けることを当たり前にするために」関西電力株式会社 森田文子さん

関西電力

関西電力株式会社は、平成27年度『大阪市女性活躍リーディングカンパニー市長表彰』優秀賞の受賞企業です。

人材・安全促進室 ダイバーシティ推進グループ ダイバーシティ推進部長 森田文子さんより、「女性が働く・働き続けることを当たり前にするために」というテーマでご講演いただきました。

・上司の「男性と同様に期待し育成する」意識の不足
・女性従業員の「両立支援制度の長期利用」による経験不足・モチベーション減

この2つの課題をどう解決していくのか。
女性が、持つ可能性を過小評価せず最大限伸ばすためにはどうしたらいいのか。

上司向け研修、私の仕事塾(入社2~5年目の女性を対象とした早期のキャリア教育)など、実際に関西電力株式会社で実施している研修の具体的な事例を挙げながら、女性従業員のさらなる活躍に向けた取組みをご紹介いただきました。

また、最後には女性の活躍推進に取り組むときに重要な4つのポイントも教えていただきました。

・女性従業員をどのように育てたいのか?ぶれない軸をもつこと
・言うべき事は言いにくくても言うこと
・制約があっても働けるような支援制度と仕組みを整えること
・上司向けと女性従業員向けの両輪で教育を行うこと

女性活躍推進では一歩先を進んでいる関西電力株式会社は、女性活躍推進だけではなくその先のダイバーシティ推進を見据えた環境・制度の整備や従業員の育成に取り組まれています。

事例発表「女性に優しい職場とは」サンコーインダストリー株式会社 川藤良介さん

サンコー

サンコーインダストリー株式会社は、大阪市に本社を構えるねじ・工具・締結部品卸売の企業です。

就職希望企業ランキング(日本経済新聞 関西版)では大手企業や有名企業に並んで38位にランクインしています。さらに、毎年約2,000名の就職エントリーのうち、女性のエントリー数が約1,400名と男性の2倍となっており、女性からの人気の高さがうかがえます。

総務部 川藤良介さんに「女性に優しい職場とは」というテーマでご講演いただきました。

女性に人気がある理由は「女性が安心して長く働ける環境を作っているから」と話し、サンコーインダストリー株式会社で実施している事例をご紹介いただいきました。

・社内特別育児休業の周知
社内特別育児休業の周知や職場復帰に向けての座談会や相談会などを開催しており、男性の育児休業取得者も増加している

・従業員の意見を取り入れた就業規則の見直し
「育児短時間勤務の対象者を小学校就学前から小学6年生までに延長」「プライベートの所用に対応できるようなライフサポート休暇(業務中4時間以内)」など従業員の意見を取り入れて就業規則に反映している

・将来を見据えた研修制度
内定者研修・入社時研修・管理職研修などの各ステージの研修に加え、キャリア意識向上のため入社3年目までに必ずリーダーを経験をさせる

他にも委員会活動(制服委員会・福娘委員会・レクリエーション委員会等)やクラブ活動、家族向けイベントなどが充実しており、社内のコミュニケーションが良好なことが従業員の働きやすい環境や働き続けることの意識の向上に繋がっているのではないでしょうか。

中堅企業の強みをいかした、時代やライフスタイルに合わせた柔軟な対応や、従業員ひとりひとりに対するきめ細やかなフォローが女性からの支持を集めているようです。

パネルディスカッション「男女それぞれに問う〜女性の意識改革に必要な要素とは〜」

パネルディスカッション
◆パネリスト (写真左より)◆
日本電気株式会社 人事部 シニアエキスパート 芝尾和昭 さん
富士通株式会社 ビジネスマネジメント本部 セールス&マーケティング人事部 シニアマネージャー 和田克彦 さん
サンコーインダストリー株式会社 総務部 課長 佐藤宏彦 さん
りそな銀行 人材サービス部 人事グループ マネージャー 高木理恵子 さん
関西電力株式会社 人材・安全推進室 ダイバーシティ推進グループ ダイバーシティ推進部長 森田文子 さん
三井住友海上火災保険株式会社 関西業務部 部長 猪飼純子 さん


大阪市女性活躍リーディングカンパニー認証企業の中でも、女性の活躍促進を積極的に行っている企業6社の担当者をパネリストにお迎えし「男女それぞれに問う〜女性の意識改革に必要な要素とは〜」をテーマにディスカッションしていただきました。

・女性活躍推進法が施行したことについて
・女性の意識の変化について
・女性が活躍するための女性から男性への要望
・女性が活躍するための男性から女性への要望
・企業が女性に望むこと・エール

それぞれの企業の取組みや事例を交えながら、ディスカッションが進みました。
男性の立場・女性の立場としての意見や要望は、企業を超えてそれぞれに響きあうものがあったようです。

企業によって女性活躍推進に関する考え方や制度はさまざまな特色がありますが、どの企業も女性への期待度は大きく、課題やめざす先には共通点も多くあります。

企業が持続的に成長発展していくためにも女性の活躍に関する取り組みが非常に重要であり、今後も、社会全体で取り組んでいくことが必要です。

 

大阪市女性活躍促進企業認証事業について

「女性活躍リーディングカンパニー」認証企業は、スタートから2年で195社(平成28年11月1日時点)となり、広く知られるようになってきました。

認証企業を掲載したポスターの大学・公共の場への掲示や、大阪市が主催する合同企業説明会・就業イベントへの参加や、金融機関と連携し、融資における利率の優遇など、認証企業にとってメリットとなりうような支援を継続的に行っています。

公的な機関の認証による安心感もあり、就職説明会などではリーディングカンパニー認証企業かどうかを判断基準の1つとする学生も増えてきており、認証取得の効果も少しずつ表れるようになりました。

大阪市では今後も引き続き女性活躍リーディングカンパニー認証企業や認証をめざす企業の支援を行い、ともに女性が活躍しやすい社会づくりを進めていきます。

★大阪市女性活躍リーディングカンパニーについては大阪市のHPをご参照ください
http://www.city.osaka.lg.jp/shimin/page/0000282105.html

http://www.city.osaka.lg.jp/shimin/page/0000282105.html

 

 

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