【106】株式会社ＫＭユナイテッド

　

女性の活躍促進に関する取組み

意欲のある女性が活躍し続けられる組織

◎女性・外国人など多様な人材が未経験でも現場で活躍できるようになる職人育成に取り組んでいます。
作業内容 を分析して難易度で3タイプに分け、習得しやすい分野に特化して育成する独自の人財育成システムを確立。
これによって従来の下積み的な育成では10年かかるような作業をわずか18か月程度で習得することができるようになりまし た。

◎介護・育児等のための短時間勤務制度を導入しています。
◎社内でセクシュアルハラスメント防止についてのガイダンスを実施しています。
◎育児をしながら働ける環境づくりの一環として、託児ルームの開設準備中です。


　  

仕事と生活の両立（ワーク・ライフ・バランス）支援

◎育児休暇・介護休暇に関する社内ガイダンスを実施しています。
◎毎週金曜日をノー残業デーとし、会社全体で長時間労働是正を推奨するガイダンスを実施しています。
◎社員教育を現場任せにせず、インストラクターを付けることで、従来より短い時間で習得度や定着率を向上させ て、仕事の効率アップにもつなげています。
◎当たり前のように使用してきたシンナー等の有機溶剤作業を水性使用に変更し、健康面だけでなく、作業効率も アップし夜間・休日出勤や残業対応を大きく削減することができました。

　  

男性の育児や家事、地域活動への参画支援