【1007】大東建託パートナーズ株式会社

企業等の紹介

• 名称：大東建託パートナーズ株式会社
• 本社住所：〒108-0075 東京都港区港南二丁目16番1号 品川イーストワンタワー
• 大阪市拠点：〒558-0013 大阪府大阪市住吉区我孫子東3-1-13 アソルティ我孫子ビル3階302号室
• 代表者：代表取締役社長　松本　與喜
• 設立：1994年7月
• 資本金：10億円
• 従業員数：5,073人（2026年1月現在）
• 活動拠点：182拠点 （2026年1月時点）
• 事業内容：アパート、マンションの管理 総合的なビル運営管理

女性の活躍促進に関する取組み

意欲のある女性が活躍し続けられる組織

1. 研修制度
   • 女性社員のスキルアップのための「ウーマンキャリアデザインワークショップ」を開催しています。


2. 育児休業復職サポート
   • 育児休業により実務から離れる期間が長く、復職時に多くの不安を抱えている女性従業員が多いため、不安を軽減する新たな取組を導入しました。具合的には、復職後3日間を準備期間とし、「復職者向け研修動画」を視聴のうえ休職中の業務変更や新規施策等を習得するための自己学習に専念いただきます。また、育休復職後に「育ママ交流会」をオンラインで実施し、復職経験者をアドバイザーとして迎え、悩みや不安に対する対処方法をアドバイス・サポートしていただきます。


3. 不妊治療休暇・休業・治療費補助
   • 不妊治療を受けるときに取得できる休暇（12日／年）、休業（最長１年）、不妊治療を受けた従業員に対して最長5年間治療費の一部を補助する制度です。


4. 勤務地限定制度
   • 住居移転を伴う異動の負担を軽減し、地域貢献・共働き・育児・介護等を希望する従業員に対して働きやすい環境を提供するため、勤務地の範囲を限定する制度です。


5. 資格取得支援
   • 資格取得のための補助を行っています。
   • 通院教育による講座の受講料負担、および特定の資格に合格すると一時金が支給されます。


6. ビジネスネーム制度
   • 戸籍上の氏名とは別の氏名を仕事上で使用することを認める「ビジネスネーム」制度を導入しています。


7. 社内外相談窓口の設置
   • 仕事上の悩みやハラスメントなど、上司や周囲には言いづらいことも安心して相談いただけるよう、LGBTQに関する相談窓口を設置しています。また、よりプライバシーに配慮し、当事者が利用しやすい相談体制構築のために、これまでの社内相談窓口に加え、社外相談窓口も設置しています。


8. 正社員登用制度
   • 非正規社員（アシスタントスタッフ）が希望し一定の条件を満たしている場合は、雇用形態を正社員へ変更することができます。


9. 配偶者転勤休業制度
   • 配偶者の転勤に同行する場合、３年を限度として休業することができます。


10. 遠距離異動サポート制度
    • 配偶者の転勤 または 介護を理由として、本人が希望し受入要員がある場合は、希望の営業所もしくは、近隣の営業所へ優先的に異動することができます。


11. カムバック制度
    • 結婚・出産・育児・介護・配偶者の転勤など、やむを得ない事情により退職した従業員を、それまでに培った知識や経験・スキルを活かした即戦力としての活躍を目的に、一定要件のもと優先的に再雇用する制度です。


12. くるみん・えるぼしの取得
    • 仕事と子育ての両立支援に積極的に取り組んでいる企業を認定する「くるみんプラス」認定を取得しております。
    • 女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良である企業を認定する「えるぼし」の３段階目を獲得しております。


13. 女性活躍推進PJの開催
    • 定例会を実施し、女性管理職割合の向上とキャリアアップを支援しています。

仕事と生活の両立（ワーク・ライフ・バランス）支援

1. 育児・介護時短勤務
   • 中学校就学の終期まで子（実子または養子）と同居し、養育する従業員は会社に申し出ることにより、育児短時間勤務　または　始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ　の適用を受けることができます。
     また、要介護状態にある家族を有する従業員が希望した場合は、介護短時間勤務（時間短縮）、または介護短縮勤務（所定労働日数の短縮）の制度の適用を受けることができます。
   
   
2. 始業時刻の繰上げ・繰下げ
   • 育児・介護を理由とせずとも、本人の希望により始業時間を変更することができ、公共交通機関の混雑を避けることができます。


3. 有給休暇の促進
   • 毎年、有給休暇取得率の目標値を期初に全社員に通知し、毎月の個人別取得状況を開示するとともに、取得計画表の作成や、全社一斉計画的付与を行うことで、誰もが有給休暇を取得しやすい職場環境づくりを実践し、取得率80％以上の実績があります。また、半日単位・時間単位の取得も可能です。


4. ノー残業デーの実施
   • 毎週水曜日をノー残業デーとし、一律定時退社としています。（一部部署を除く）


5. 昼休憩時間の窓口休止
   • 確実な昼休憩取得のため12時30分～13時30分は全営業所の窓口を休止しています。


6. 在宅勤務制度
   • ワークライフバランスを推進し、各社員の事情に応じた働き方への対応（介護・育児・通院など）、　業務効率や生産性の向上のために在宅勤務制度を導入しています。


7. 子育てみらいコンシェルジュ
   • 仕事と子育ての両立を支援する為、企業主導型保育園とのマッチングサービス「子育てみらいコンシェルジュ」を導入しています。


8. ベネフィット・ステーション
   • 社員の皆様とそのご家族を応援する福利厚生サービス（無料）です。オフタイムを楽しく過ごすためのレジャー・旅行・グルメ・ショッピングや、いざという時に役立つ育児・健康・介護・自己啓発まで、幅広いカテゴリーで、140万件以上の便利で快適なサービスを取り揃えています。


9. 特別休暇
   • ライフステージに応じて、以下のとおり様々な特別休暇制度があります。
     結婚休暇、出産休暇、配偶者出産特別休暇、忌引休暇、生理休暇（無給）、災害休暇、障害部位治療のための通院等特別休暇、不妊治療休暇、マタニティ休暇、子の看護等休暇、介護休暇、育孫休暇、看護休暇、ケア休暇


10. ハタラクエール
    • 当社の取り組みが評価され、福利厚生表彰・認証制度実行委員会より、福利厚生の充実・活用に力を入れている企業「福利厚生推進法人」（愛称「ハタラクエール」法人）として認証され、さらに、特に優れた取り組みを行っている法人が表彰される「優良福利厚生法人(総合)」を受賞しました。
      当社の福利厚生制度が充実している点や、時代の変化に合わせて福利厚生を整備している点で高い評価を得ています。

男性の育児や家事、地域活動への参画支援

1. 男性育児休業の取得促進
   • 当社では2018年10月より、男性社員の育児への参加と理解を深めることを目的に、出生後1年以内に5日間の育児休業（給与支給）の取得必須化を実施しており、育児休業取得率100％を維持しています。


2. 育児介護応援手当
   • 育児・介護休業が取得しやすい風土づくりやサポートする社員のモチベーション向上、１ヶ月以上の男性育休および介護休業の取得促進を目的として、産育休・介護休業開始月の月末時点で休業取得者と同じ課に所属する従業員に対し、「育児介護応援手当」を支給します。


3. 配偶者出産特別休暇
   • 配偶者が出産する際、出産日前１ヶ月から１歳になるまでの期間に7日間の特別休暇（有給）を使用できます。


4. 育児時短勤務
   • 中学校就学の終期まで子（実子または養子）と同居し、養育する従業員は会社に申し出ることにより、育児短時間勤務　または　始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ　の適用を受けることができます。

「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」としての意気込み