| 【1016】日本ナレッジスペース株式会社 | |||
|---|---|---|---|
| 業種 | 情報通信 | ||
| 認証年月日 | 2026年 | 1月 | 10日 |
| 本社所在地 | 東京都 | ||
| 事業所数(本社及び大阪市内事業所) | 2 | ||
| 認証レベル | ★★★ | ||
| イクメン推進企業 | ◆ | ||
| ホームページURL | https://www.jpn-ks.co.jp/ | ||
企業等の紹介
【事業概要と健康経営の推進】2014年の創業以来、WEB系・組込み系システム開発からインフラ構築・保守運用まで、幅広いITソリューションを提供しています。「社員とその家族の健康」を第一に考える「健康経営」を推進し、「健康経営優良法人（ブライト500）」や「ホワイト企業認定 プラチナ」など、数多くの認定を取得しています。
また、社員が長く健康に活躍できるよう、徹底した労働管理を行っており、残業時間は3年連続で月平均10時間以下という低水準を維持しています。これにより、十分な睡眠・休息時間やプライベートな時間を確保でき、心身ともに充実した状態で業務に取り組める環境を実現しています。
【生活の質（QOL）を高める充実の福利厚生】
・食生活と家計の支援（野菜・お米）
健康的な食生活を支えるため、毎月5kgの「規格外野菜」を社員の自宅へ直送する制度を導入しています。さらに、物価高騰による家計負担を軽減するため、主食であるお米の購入補助「お米購入補助制度（1万円）」も導入しました。社員だけでなく、ご家庭の食費も見据えた手厚いサポートを行っています。
・健康診断オプションの充実
法定健診に加え、女性特有の健康課題への対策として、乳がん・子宮頸がん検査の費用を会社が負担しています。また、社員が希望する「オプション検査」や「再検査」に対しそれぞれ1万円の補助を行う制度も導入しており、疾病の早期発見と予防医療を強力にバックアップしています。
・余暇・リフレッシュ支援
心身の疲れを癒やすため、全国の提携ホテルに最大80％OFFで宿泊できる「リゾートステイ制度」や「マッサージ手当」を導入しています。日々のメンテナンスから旅行による非日常のリフレッシュまで、オンとオフの切り替えをサポートしています。
【会社データ】
設立：2014年4月1日
代表者：代表取締役 松岡 竜邦
所在地：
【東京本社】東京都港区新橋6丁目20-1 ル・グラシエルBLDG.1 3F
【大阪支社】大阪府大阪市北区西天満2丁目6-8 堂島ビルヂング6F
事業内容：WEB系システム開発、組込み系・制御系・オープン系ソフトウェア開発などのシステムソリューション
社員数：181名（2025年10月時点）
女性の活躍促進に関する取組み
意欲のある女性が活躍し続けられる組織
＜スキルアップを支援する学習機会の提供と資格報奨金制度＞「Udemy」や「オライリー」、ビジネス書要約サービス（flier）を完全無料で提供し、女性社員が自身の興味やキャリア目標に合わせて専門スキルを主体的に習得できる機会を設けています。
さらに、学習の成果を評価・支援するため「資格取得報奨金制度」を導入しており、対象となる約70種類の資格取得時には報奨金を支給し、キャリアアップを強力にバックアップしています。
＜女性管理職育成プログラムの実施＞
将来のリーダー候補となる女性社員に対し、管理職に必要なスキルやマインドセットを学ぶプログラムを用意し、キャリアパスの明確化と次世代リーダーの育成を推進しています。
＜公平な評価と人材配置＞
性別に関わらず能力に応じた公平な評価・昇進を行うとともに、部署やメンター配置においても男女バランスに配慮し、多様な視点が活かされる組織運営を行っています。
仕事と生活の両立（ワーク・ライフ・バランス）支援
＜女性特有の健康課題への手厚いサポートとハラスメント対策＞乳がん・子宮頸がん検査費用の会社負担や、オンラインピル診療・低用量ピルの提供に加え、希望するオプション検査に対し最大1万円の補助を行っています。
相談体制も充実させており、「無料の産婦人科相談窓口」「365日24時間の健康相談窓口」に加え、「セクシュアルハラスメント相談窓口」も整備しています。心身の健康と安全な職場環境の両面から社員を支えています。
＜柔軟な休暇制度と長時間労働の是正＞
お子様の急な体調不良時に休める「看護休暇」や、学校行事等に活用できる「時間単位での休暇取得」が可能です。また、徹底した時間管理により残業時間を月10時間以下（3年連続）に抑制し、プライベートな時間を確保しています。
＜生活の質（QOL）を高める福利厚生＞
健康的な食生活を支える「野菜摂取補助制度（毎月5kg）」に加え、物価高騰対策として主食の「お米購入補助制度（年1回、最大1万円）」を導入しました。また、心身のリフレッシュを支援するため、全国の提携ホテルに最大80％OFFで宿泊できる「リゾートステイ制度」や「マッサージ手当」も完備しています。
男性の育児や家事、地域活動への参画支援
＜男性育児休業の取得推進と環境整備＞当社では男性社員の育児休業取得を積極的に推奨しています。
業務引き継ぎ体制の整備に加え、社内イントラを活用して取得事例を周知。対象者の体験談や会社の支援実績を可視化することで、
取得への心理的ハードルを下げ、会社全体で制度活用を牽引しています。この結果、6ヶ月間の長期取得実績も生まれ、
東京都の「TOKYOパパ育業促進企業」に登録されました。社員の多様なライフステージを支援し続けています。
＜地域活動への参画（子ども食堂への支援） ＞
地域社会への貢献活動の一環として、子ども食堂への支援活動を実施しています。企業として子育て支援や地域活性化に積極的に関わることで、社員の地域活動への関心や参画意識の醸成を図っています。
「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」としての意気込み
私たちは「信頼関係・人と人との絆」を大切にし、社員一人ひとりが輝ける環境づくりを追求しています。結婚・出産・育児、そして自身の健康変化といったライフステージの課題は、女性だけの問題ではなく、性別を問わず働くすべての人にとって、キャリアや生き方を考える大きな転機となります。
だからこそ私たちは「健康経営」を軸に、男性の積極的な育児参加を推奨するとともに、女性特有の健康課題へのケアや柔軟な働き方の整備も注力してまいりました。
誰もがライフイベントによる変化を前向きに捉え、安心して長く働き続けられる会社、そして「この会社で働いてよかった」と心から思える「次世代に残すべき素晴らしい企業」をめざし、今後も全社一丸となってダイバーシティ推進に取り組んでまいります。
