| 【1040】日本ソフトウエア株式会社 | |||
|---|---|---|---|
| 業種 | 情報通信 | ||
| 認証年月日 | 2026年 | 3月 | 1日 |
| 本社所在地 | 大阪市 | ||
| 事業所数(本社及び大阪市内事業所) | 1 | ||
| 認証レベル | ★★★ | ||
| イクメン推進企業 | ◆ | ||
| ホームページURL | https://www.nsware.co.jp/ | ||
企業等の紹介
当社は、組み込み型のソフトウェア及び中規模制御系システムの設計・制作・保守を主事業とするソフトウェア企業として成長してきました。電力制御、運行管理、駅務システムをはじめ電力制御システム、高速道路の管制システムや道路の信号制御など高度な品質を要求される社会インフラシステム分野で実績を培ってきました。事業内容：社会インフラをはじめとした制御系システムの一括受託開発
多種多様な装置制御組込ソフトウェア開発
顧客管理(CRM)ソリューションの提供
事業所 ：(本社）大阪府大阪市福島区福島7-20-1、(事業所）滋賀県草津市、兵庫県神戸市
創業 ：1973年4月16日
代表者 ：代表取締役社長 CEO 岡田 栄一
資本金 ：5,731万円
社員数 ：140名（2026年4月1日現在）
女性の活躍促進に関する取組み
意欲のある女性が活躍し続けられる組織
当社では、技術力の向上やキャリア形成を支援する教育制度や研修を整備するとともに、個々の能力や意欲を尊重した人材育成を行っています。新入社員に対しては社内教育機関である「NS情報技術大学」において体系的な研修を実施し、基礎的な技術力や業務能力を身につけたうえで各部門へ配属しています。これにより、女性社員においても技術者としてのキャリアを安心してスタートできる環境を整えています。さらに、社員一人ひとりが主体的に成長し挑戦できる組織をめざし、日々の業務の中で互いに支え合いながら能力を高めていく企業文化を大切にしています。今後も、多様な人材が活躍できる環境を整えることで、意欲のある女性が安心して長く活躍し続けることができる組織づくりを推進してまいります。
仕事と生活の両立（ワーク・ライフ・バランス）支援
当社では、育児や家庭との両立を支援する制度の整備に加え、年次有給休暇の計画的な取得をはじめ時間有給や時短・時差出勤制度により、仕事と生活のバランスを社員自身が決めていただくことができます。また、月の平均残業時間も上司と相談のうえ、上限を設定することができます。仕事に比重を置きたい人、生活に多くの時間を費やしたい人がそれぞれの役割を果たし協働しています。男性の育児や家事、地域活動への参画支援
当社では、育児休業制度や年次有給休暇の取得促進などを通じて、男性社員が家庭での役割を担いやすい環境づくりを進めています。また、業務の属人化を防ぎ、チームで業務を共有する体制を整えることで、社員が育児や家庭の事情に応じて休暇を取得しやすい職場風土の醸成を図っています。昨年度の男性の育時休業取得率は、管理職や一般社員含めて100％で、1年間の育時休業を取得している社員もいます。もちろん、同じチームや他の社員にしわ寄せがくることはなく、適切にコントロールされています。これらが実現できる理由はいくつかありますが、適切なプロジェクト計画や事業所が異なっていも仕事ができるプロジェクト管理やコミュニケーションツールを活用し、ゼロトラストを導入することでセキュリティも万全なためです。
「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」としての意気込み
日本ソフトウエア株式会社は、社員一人ひとりが能力を最大限に発揮し、安心して長く働き続けることができる職場づくりを重要な経営課題の一つと考えています。大阪市女性活躍リーディングカンパニーとして認証いただいたことを励みに、ジェンダーをはじめとして国籍や出身などに関わらずすべての社員が活躍できる職場環境の整備をさらに進めてまいります。
当社では、働きやすい職場づくりやワークライフバランスの推進、キャリア形成の支援などを通じて、多様な人材が能力を発揮できる環境づくりに取り組んでいます。今後も、女性をはじめとする多様な人材の活躍を企業の成長につなげるとともに、社員一人ひとりがやりがいを持って働くことができる組織づくりを進めてまいります。
