| 【1046】石堂硝子株式会社 | |||
|---|---|---|---|
| 業種 | その他 | ||
| 認証年月日 | 2026年 | 3月 | 31日 |
| 本社所在地 | 大阪市 | ||
| 事業所数(本社及び大阪市内事業所) | 1 | ||
| 認証レベル | ★★ | ||
| イクメン推進企業 | ◆ | ||
| ホームページURL | https://ishido-glass.co.jp/ | ||
企業等の紹介
石堂硝子株式会社は、創業100年を超える化粧品容器の企画開発・販売を行う企業です。主に、化粧品で使用される硝子瓶やプラスチック容器を取り扱い、お客様のブランドイメージや用途に合わせ、容器の形状・仕様・品質をトータルで提案しています。
当社は自社工場を持たないファブレス企業として、大阪本社に品質管理・検査・物流・営業機能を集約しています。
容器試験や検査を社内で実施することで、安定した品質と迅速な対応を可能にしています。
女性の活躍促進に関する取組み
意欲のある女性が活躍し続けられる組織
当社では、短期的な成果だけでなく、一人ひとりが長く活躍できることを重要な価値観としています。女性社員の継続就業年数が長いことが当社の特徴であり、10年以上在籍する女性社員も多数在籍しています。
出産後の復職率は100％で、周囲が理解し支え合う風土のもと、ライフイベントを経た後もキャリアを継続できる職場づくりを進めています。
また、子育てをしながら働く社員同士が、雑談や仕事と家庭の両立について気軽に相談できる交流の場として、「ほっとママカフェ」を設けています。
同じ立場の社員同士が悩みや工夫を共有できる場を通じて、安心して働き続けられる環境づくりにつなげています。
仕事と生活の両立（ワーク・ライフ・バランス）支援
仕事と生活の調和を大切にし、日常の中で無理なく働き続けられる職場環境づくりを進めています。有給休暇の取得率は77％（2025年度）で、1時間単位での有給休暇取得（年5日以内）も可能とし、社員それぞれの事情に合わせた柔軟な働き方を支援しています。
また、産休・育休期間中に不安を感じることがないよう、会社の近況をお伝えする手紙を定期的に届けるなど、
復職後を見据えたコミュニケーションも大切にしています。
男性の育児や家事、地域活動への参画支援
男性の育児休業取得実績はありますが、制度だけでなく、職場の理解や雰囲気づくりが不可欠であると考えています。取得希望者と同じチームで働く社員の理解を深めるため、全社員を対象とした男性の育児・家事参画をテーマとした全社員向けセミナーの実施を計画しています。
一人ひとりが支え合える職場を目指し、今後も継続的な取組を行っていきます。
「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」としての意気込み
各部署からメンバーを集めて結成した「for my life チーム」を中心に、現場の声を反映しながら、働きやすさの向上や新しい仕組みづくりに取り組んでいます。今後も、社員一人ひとりが自分らしい働き方を実現できる企業を目指し、これらの取組を通じて、誰もが安心して長く働ける企業づくりを進めてまいります。
