【112】株式会社学情

【時短勤務の導入や有給休暇取得を促進】
仕事と育児や介護などを両立できるよう産前産後休暇、育児休業、介護休暇だけでなく、時短勤務を導入して、社員が無理なく働ける環境を用意しています。
またワーク・ライフ・バランスの一環として若手社員の提言から2014年に「誕生日休暇」が生まれました。
毎月7割以上の社員が申請し、ONOFFともに充実できるようサポートしています。
　  

男性の育児や家事、地域活動への参画支援

男性社員であっても育児や介護など個人の状況に応じて、業務の見直しや時短勤務を取り入れながらサポートしていきたいと考えています。