【118】クリロン化成株式会社

　

女性の活躍促進に関する取組み

意欲のある女性が活躍し続けられる組織

個人の能力や適性に応じて男女の別なく配置しており、あらゆる問題解決のために設置するワーキング メンバーには、男女・部署を問わず人材を活用しています。
自己啓発のための研修制度(自己研修支援制度)を設け、会社が時間と費用の負担(5から9割)を行っている他、社内通信教育や管理職へのチャレンジャー研修等を行っており、男女の別なく社員のスキル アップを行っています。
　  

仕事と生活の両立（ワーク・ライフ・バランス）支援

育児や介護については、本人の意思を尊重し、柔軟に対応を行うとともに、復職の際には、本人の不安 解消や負担軽減に努力しています。
早期復職支援や短時間勤務、在宅勤務の実施、時間単位年次有給 休暇制度等、様々な形で社内環境の整備に取り組んでおります。
パート社員への支援として、社会保険費用を時給に上乗せする「130万円の壁補助制度」についても取り組んでおります。
　  

男性の育児や家事、地域活動への参画支援

育児休暇等の取得に性別による制限は設けておらず、特に男性の取得が厳しい社内の雰囲気もありませんが、現在までに取得する該当者はおりません。
地域活動への参画支援としては、おたる潮祭りのへの出場や、中学校、支援学校での職場体験等を実施しています。