【121】日本コムシンク株式会社

　

女性の活躍促進に関する取組み

意欲のある女性が活躍し続けられる組織

当社では設立当初より男女問わず仕事を任せ、社員が成長できるよう機会を設けています。
エンジニアは女性が少ない職種ですが、当社では女性管理職も増えており、意欲ある女性社員が活躍できる土壌があります。
　  

仕事と生活の両立（ワーク・ライフ・バランス）支援

産前産後休暇や育児休業の制度を整えるだけでなく、「子供ができたら育児休暇を取得して、復職するのが当たり前」という社風が早くから根付いています。
ここ数年来、女性社員の産休・育休取得率は100%です。
また、時短勤務制度の導入や結婚や育児で退職した社員の再雇用を実施する等、継続して働ける環境を用意しています。
残業時間短縮や有給休暇取得推進活動も実施しており、仕事と生活の両立支援に向けた地道な活動に取り組んでいます。
　  

男性の育児や家事、地域活動への参画支援

配偶者の出産時に2日間の特別休暇を設けています。
また、勤続年数に応じて連続5日間の休暇が取得できるリフレッシュ休暇制度を設けており、 休暇取得率は80%以上です。