| 【190】株式会社鶴見製作所 | |||
|---|---|---|---|
| 業種 | 製造 | ||
| 認証年月日 | 2016年 | 11月 | 1日 |
| 継続年月日 | 2022年 | 11月 | 1日 |
| 本社所在地 | 東京都 | ||
| 事業所数(本社及び大阪市内事業所) | 3 | ||
| 認証レベル | ★★★ | ||
| イクメン推進企業 | ◆ | ||
| ホームページURL | https://www.tsurumipump.co.jp/ | ||
企業等の紹介
創業:大正13年設立:昭和23年
資本金:51億8,850万円
代表者:辻本 治
従業員数:977名
事業内容:水中ポンプを主力とした各種流体システム、環境保全機器の製造、販売及び据付工事
当社、鶴見製作所は大正13年に創業し、93年の歴史がある総合ポンプメーカーです。
ポンプを普段目にする機会はほとんどないと思いますが、建築、土木、農業、上下水道から東京スカイツリーなどの商業施設、USJや東京ディズニーシーなどアミューズメントパークまで様々な場所で当社の製品が活躍しています。
女性の活躍促進に関する取組み
意欲のある女性が活躍し続けられる組織
5年後(平成33年)までに、下記の目標を掲げています。- 役職者(主任以上)に占める女性の割合を5%にする
- 総合職に占める女性の割合を5%にする
今年度は、初めての女性国内営業員が3名入社しました。(新入社員23名中5名が女性社員)
また、女性一般職社員・契約社員へのアンケートの実施を行い、総合職への登用や研修の実施を検討しています。
社員の声を元に女性働きやすい環境の整備と意識づくりに向けて取り組んでいます。
仕事と生活の両立（ワーク・ライフ・バランス）支援
育児短時間勤務制度社員の声を元に、育児短時間勤務制度を子どもが3歳になるまでから、小学校入学までに延長しました。
ノー残業デー
週1回定刻までに退社する日を設け、社員の健康保持・促進、日常業務における業務効率向上、 省エネルギーに努めています。
男性の育児や家事、地域活動への参画支援
配偶者出産休暇配偶者分娩の際1日の特別有給休暇を受けることができます。
ツルミファミリー感謝祭2015の開催
鶴見製作所労働組合主催で、「ツルミファミリー感謝祭」が京都工場で行われ、総勢200 名を超える社員とその家族の方々が集まりました。
鶴見製作所とはどのような製品を作ってどのように社会に貢献しているのかを家族に理解してもらうこと、また日頃の家族への感謝の気持ちを伝えることを目的に開催しました。
「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」としての意気込み
この度は、大阪市女性活躍リーディングカンパニーに認証いただきありがとうございました。鶴見製作所では近年ダイバーシティ-の推進に力を入れてまいりました。
今回、認定頂いたことを励みに、努力を惜しむことなく
今後も性別に関係なく働きやすい職場環境の整備に積極的に取り組んでまいります。
