| 【199】株式会社池田泉州銀行 | |||
|---|---|---|---|
| 業種 | 金融・保険 | ||
| 認証年月日 | 2016年 | 12月 | 1日 |
| 継続年月日 | 2022年 | 12月 | 2日 |
| 本社所在地 | 大阪市 | ||
| 事業所数(本社及び大阪市内事業所) | 18 | ||
| 認証レベル | ★★★ | ||
| イクメン推進企業 | ◆ | ||
| ホームページURL | http://www.sihd-bk.jp/ | ||
企業等の紹介
池田泉州ホールディングスグループは、労働人口の減少やグローバル化の進展等、社会構造や経済環境が大きく変化する中、今後とも多様な人材が活躍できる企業となるべく、ダイバーシティ＆インクルージョンの実現を掲げております。女性の活躍促進に関する取組み
意欲のある女性が活躍し続けられる組織
女性の活躍支援として、2013年度から『女性リーダー研修』、2017年度から『ダイバーシティメンタリングプログラム』を実施しています。後者取組みは、役員や部店長をメンター、将来の女性部店長・次長候補者をメンティとし、相談や助言による相互の成長を目的として行っているもので、2022年度時点でメンティの約半数が参加当時から昇格し、部店長・次長として活躍しています。参加者からは「自分には無理だと決めつけていたが、メンターとの面談を経て気持ちが前向きになった」「自分が今後どうありたいのか悩んでいたが、制度を通じてやるべきことが少しずつ明確になり行動に移すことができている」など、前向きにキャリアを考える声が多く挙がっており、プログラム導入の効果を実感しています。仕事と生活の両立（ワーク・ライフ・バランス）支援
出産前から育児休業復帰後まで、それぞれ同じ立場の行員が集まる機会として、2014年度より『復帰応援ミーティング』を開催しています。銀行からの情報提供、参加者同士の情報交換、先輩行員の体験談などを通して、自身の両立方法やキャリア形成について考えます。また、産休育休中も会社との繋がりを感じてもらえるよう、育休者向けメール『はぴ☆マム』にて、職場復帰に向けた準備情報や当行取組み、セミナーの案内などを定期的に配信しています。お子さま誕生の際には、ママ行員へ『プランニングダイアリー』を、パパ行員へ『PAPA’S HAND BOOK』を、頭取直筆のお祝いメッセージカードとともに贈呈しています。『プランニングダイアリー』は手帳機能の他、夫婦で考える事項や先輩ママ行員からのアドバイスなど、『PAPA’S HAND BOOK』は当行の育休制度やパパに知っておいてほしい情報など多数のコンテンツが盛り込まれた当行オリジナルのものになります。
男性の育児や家事、地域活動への参画支援
2022年10月より当行独自の『産後パパ育休』を制定し、これまで以上に男性の育児参入を支援したいと考えています。2022年4月に製作した『育児休業の手引き』には、会社の想いや育休制度概要、自身または配偶者の妊娠が分かってからのスケジュールなどを記載し、会社全体で男女とも育児休業取得率100％に向けた風土醸成を図っています。また、『復帰応援ミーティング』の一部として開催している『プレパパママミーティング』の参加者からは、「先輩パパからのアドバイスがとても参考になった」「使える制度について改めてしっかりと確認することができた」「同じ立場の方とお話することができ、前向きな気持ちになった」といった声が挙がっており、仕事と家庭の両立支援として職員のためになっていることを喜ばしく感じます。「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」としての意気込み
この度は、認証いただきありがとうございます。今後も、女性の活躍支援、仕事と育児の両立支援、多様な働き方の推進等を通して、「働きがいのある誇れる職場」を作りあげることで企業価値を向上させ、お客さまに、より質の高い金融サービスの提供を図ってまいります。
