| 【205】株式会社大西 | |||
|---|---|---|---|
| 業種 | 卸売・小売 | ||
| 認証年月日 | 2016年 | 12月 | 1日 |
| 継続年月日 | 2022年 | 12月 | 2日 |
| 本社所在地 | 大阪市 | ||
| 事業所数(本社及び大阪市内事業所) | 1 | ||
| 認証レベル | ★★ | ||
| イクメン推進企業 | |||
| ホームページURL | https://www.onisi.jp/ | ||
企業等の紹介
設立：1944年資本金：1億円
売上（単体） ：6億89百万円(2016年2月)
（グループ連結）：505億96百万円(2016年2月)
従業員数（単体） ：136名（社員96名 その他40名）
（グループ連結）：1,401名 (社員639名 その他762名)
代表者：代表取締役社長 大西 寛
所在地：〒541-0056 大阪市中央区久太郎町3-4-12
TEL06-6252-1212
事業内容：持株会社としての、グループ経営戦略の策定・推進、グループ経営の監査、その他グループ経営管理及び支援業務
女性の活躍促進に関する取組み
意欲のある女性が活躍し続けられる組織
【基幹職に勤務地限定コース制度を導入】働き方の多様化に伴い、勤務地を限定し基幹職業務に携わるコースを新設しました。
【復職後すぐに昇格試験の受験が可能】
昇格要件を満たして休職に入り、その後2年以内に復職した場合は、本人希望によって復職後すぐに昇格試験の受験ができます。
仕事と生活の両立（ワーク・ライフ・バランス）支援
【ノー残業デーの導入】ワークスタイルの好循環（ワークライフスタイル）を実現するために、2010年4月より週2回定時終業できるように取り組んでいます。
業務改善等行い、さらに対象曜日拡大を検討しています。
【半日有給休暇制度】
2010年9月より、社員を対象に「半日有休」の取得が可能となりました。従業員が心身ともに充実した生活が送れるように有休取得を催促し、仕事の質・生産性を向上させ、働きやすい環境を作ります。
【育児短時間勤務の活用】
法定より長い期間の小学校就学前まで短時間勤務の適用を受けることができます。（30分単位、最大1.5時間まで短縮可能）
男性の育児や家事、地域活動への参画支援
『子育てハンドブック～仕事と育児の両立支援～』を作成し、男性も取得できる制度を明記しています。＜抜粋＞
◯育児休業は、1歳に満たない子と同居し、育児のために休業することを希望する従業員であれば男女関係なく取得できます。（大西グループでは子が2歳になるまで取得可能）
◯奥様の職場復帰の頃は、慣れない通園など仕事と育児の両立に大変苦労されます。仕事と育児の両立実現のため、パパも積極的に育児休業制度を利用しましょう。（取得期間は1週間や1ヶ月など、短い期間から取得可能）
「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」としての意気込み
大西グループでは、2013年11月に女性の活躍推進プロジェクト『チームWomen』を発足しました。女性活躍推進の3つの課題『女性自身の意識改革』『機会・環境づくり』『組織風土改革』を柱とし、これまでに「キャリアデザインセミナー」や「キャリアについての意見交換会」などを開催してきました。
今後も「男女問わず、お互いの価値観を認め合いながらイキイキと働くことができ、個人と大西グループが共に成長できる状態」を目指す取組みを行っていきます。
＜「キャリアについての意見交換会」の様子＞
