【20】株式会社ドロキア・オラシイタ

　

女性の活躍促進に関する取組み

意欲のある女性が活躍し続けられる組織

役職・昇給昇格は、男女関係なく能力・意欲によって決定されます。
現在、店長やエリアマネージャー、本部スタッフの役職者も男女共に任命されています。
商品開発やパッケージ改定等は特にお客様の層として多い女性社員の意見が反映され、 より良い商品作りに活かされています。
また社員の年齢層が若いため実績は少ないですが、産休や育休の当社ならではの取り組みも整備を予定しています。　  

仕事と生活の両立（ワーク・ライフ・バランス）支援

記念日休暇を2014年より導入し、自分の記念日・家族の誕生日を祝い、「サプライズの連鎖で、世界を幸せにする」という企業理念の風土を形成しています。
　  

男性の育児や家事、地域活動への参画支援

部長・課長などの管理職が率先して「カジダン・イクメン」としての役割をアピールすることによって、全社員が仕事・家庭の両方を充実させることを目指しています。
(社内啓蒙ポスター、インタビュー等)