| 【214】サカタインクス株式会社 | |||
|---|---|---|---|
| 業種 | 製造 | ||
| 認証年月日 | 2017年 | 1月 | 10日 |
| 継続年月日 | 2023年 | 1月 | 10日 |
| 本社所在地 | 大阪市 | ||
| 事業所数(本社及び大阪市内事業所) | 1 | ||
| 認証レベル | ★★ | ||
| イクメン推進企業 | ◆ | ||
| ホームページURL | https://www.inx.co.jp/ | ||
企業等の紹介
【創業】1896年（明治29年）11月1日【設立】1920年（大正9年）9月5日
【代表者】代表取締役 社長執行役員 上野 吉昭
【事業内容】各種印刷インキ・補助剤の製造・販売
印刷用・製版用機材の販売
電子機器・情報関連機材の販売
機能性材料関連品の製造・販売
輸出入
【パーパス（存在意義）】
サカタインクスのパーパス（存在意義）は、
「人々の暮らしを快適にする情報文化の創造」です。当社は、1896年の創業以来120年以上にわたり、印刷インキ事業をコアとし、情報文化の創造に貢献してきました。
また、長期ビジョン『SAKATA INX VISION 2030』では、「あなたと、つくる、価値ある、あした」をビジョンとし、サステナブルな社会の実現に貢献するため、地球環境をはじめとしたさまざまな課題に取り組み、ESG経営を実践しています。
【ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（ＤＥ＆Ｉ）推進】
当社は2030年までに、女性採用比率30％以上、女性社員に占める指導的な地位に就く者の割合を30％以上、男女ともに育児休業取得率100％の目標達成を目指しています。
社会的価値観が多様化する中、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（ＤＥ＆Ｉ）を推進し、特に女性活躍においては、「リコチャレ応援団体」への参加、「WEPｓ（ウェップス）」署名、「男性育休プロジェクト」への参画、「イクボス企業同盟」に加入しており、「大阪市女性活躍リーディングカンパニー認証」ではイクメン推進企業も認証されています。
女性の活躍促進に関する取組み
意欲のある女性が活躍し続けられる組織
当社は、2017年1月及び2023年1月に「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」の認証を取得しました。2022年よりDE＆Iの推進担当を設置し、男女における格差の解消と女性のさらなる活躍促進に向け、女性の積極的な登用やキャリアを形成しながら働き続けられる職場環境の整備を進めています。長期ビジョンに掲げている「2030年に国内女性管理職比率15％」の達成に向けた基盤づくりとして、2023年に女性管理職をリーダーとした女性間のネットワークを立ち上げました。また、女性社員とDE&I推進担当者との個別面談や、社長や女性社外取締役などとの座談会なども行い、現状把握と改善に取り組むことで、女性の採用数と指導的地位として働く女性を増やすための施策を推進しています。
仕事と生活の両立（ワーク・ライフ・バランス）支援
【働き方改革】仕事と子育ての両立の支援などといった働き方改革を推進するため、「働き方改革検討委員会」を設置し定期的に会議を設けています。働きやすく働きがいのある企業を目指し、時間外労働の削減や効率的な業務を推進しています。【育児休業】育児休業制度の周知や育児参画意識の醸成等の啓発を行っています。近年は男性の育児休業等の取得率も向上し、2022年度は56％でした。さらなる取得や周囲の理解促進に向け、2023年1月には「父親学級」や上司への啓発など、男性育休をサポートするサービスも導入しています。
【育児短時間勤務】育児短時間勤務の利用可能な期間については、「就学時まで」と定めた法令を上回る、「小学3年生の年度末まで」に拡充しています。
【介護休業・休暇／看護休暇】要介護状態にある家族を介護するために休業する介護休業期間は、法令の「93日」を上回る通算186日としているほか、介護休暇を利用できます。また、家族が看護を必要とする社員は、看護休暇や保存有休休暇を利用できます。
【保存有給休暇】保存有給休暇は、失効する年次有給休暇を最大50日まで積立が可能で、家族の看護や子供の健診・予防接種、妊娠時健診、配偶者出産時の看護などに利用できます。
男性の育児や家事、地域活動への参画支援
【男性の育児や家事への参画支援】2022年には「イクボス企業同盟」への参画、2023年より「父親学級」の開催や男性育休についての管理職研修を実施しています。男性社員や上司における、男性の育児や家事への理解と参画を推進しています。
【社員の地域活動への参画支援】
- 社会貢献活動（地球環境・次世代・地域社会）への参画を推奨し、有給のボランティア休暇を整備しています。
- 社会貢献活動の一環として、被災地への寄付や読み終えた本の換金による募金、海岸清掃活動などを行っています。
「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」としての意気込み
サカタインクスは、サステナブルな社会の実現に貢献するため、性別に関わらず社員一人ひとりがライフとワークの充実が図れ、働きやすく働きがいのある企業を目指しています。組織の原動力は「人」です。グローバルに広がる個性溢れる社員の多様な文化や規範、
スキル、経験、価値観などを認め合い、活かすこと、かつ、どんな状況に置かれていても活躍できる環境が重要です。
社員の力を最大限に活かし、新たな発想や価値を生み出すことで、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（ＤＥ＆Ｉ）を実践していきます。
