| 【2】株式会社パソナグループ | |||
|---|---|---|---|
| 業種 | サービス | ||
| 認証年月日 | 2015年 | 1月 | 15日 |
| 継続年月日 | 2024年 | 1月 | 10日 |
| 本社所在地 | 東京都 | ||
| 事業所数(本社及び大阪市内事業所) | 8 | ||
| 認証レベル | ★★★ | ||
| イクメン推進企業 | ◆ | ||
| ホームページURL | https://www.pasonagroup.co.jp/ | ||
企業等の紹介
パソナグループは、1976年の創業以来「社会の問題点を解決する」という企業理念のもと、ダイバーシティを推進し、すべての才能が輝く社会、それぞれのライフスタイルに合わせた働き方のできる社会の実現を目指して、事業活動を展開してまいりました。「家庭の主婦の再就職を応援したい」「働く人の雇用格差・福利厚生格差を無くしたい」という、創業者・南部靖之の想いからはじまったパソナグループは、その後の社会や経済、人々の価値観の変化に合わせてソリューションを拡充。多様な価値観を持つ人々が活き活きと活躍できる新しい働き方の提案やキャリアアップの支援、地方創生や新たなWell-being産業の創造など、その挑戦のフィールドを拡大しています。
パソナグループでは「PASONA GROUP VISION 2030」を掲げ、①BPOソリューションの高付加価値化、②地方創生・観光ソリューションの深化、③新たな事業基盤を確立するWell-being産業の創造、の3つの事業戦略に取り組んでいます。
そして、その先に目指すのは、人と自然、テクノロジーが共生し、人々が思いやりの心でつながることで、一人ひとりの、社会の、地球のWell-beingが実現した、真に豊かな世界「NATUREVERSE」です。
私たちパソナグループの仕事は「人を活かす」こと。これからも、ソーシャルソリューションカンパニーとして、常に高い志と使命感を持ち、時代ごとの社会課題を解決する新たなインフラを構築し、社会から必要とされる会社を目指して、果敢に挑戦し続けてまいります。
【会社概要】
東京都港区南青山3-1-30 〒107-8351
創業:1976年2月16日
資本金:50億円
売上高:連結 3,085億円 (2026年5月期実績)
従業員数: 22,431名 (連結・契約社員含む) (2026年5月期実績)
グループ会社:連結子会社66社、持分法適用会社4社
女性の活躍促進に関する取組み
意欲のある女性が活躍し続けられる組織
「家庭の主婦の再就職を応援したい」という想いから創業した当社グループでは、性別による格差のない社会の実現を目ざして、創業当時より全員が総合職として入社し、男女の隔たりのない人材育成や適材適所の人員配置を実践してまいりました。出産、子育て、介護などのライフステージの節目においても従業員が活躍できるよう、1990年代より「在宅勤務」「短時間勤務」「フレックスタイム」などの柔軟な勤務制度を整備。現在、南青山オフィス内に事業所内保育所を設置し、兵庫県淡路島のパソナファミリーオフィスでは従業員が子どもと同じ空間で働ける環境を整備しております。女性の人材育成・キャリア形成支援においては、2014年にスタートした次世代女性リーダー育成プログラム「ワンダーウーマン研修」の修了者のうち３名がグループ会社の社長、27名が執行役員、16名が副役員、62名が上位責任者に昇格するなど成果を上げております。これらの活動により、株式会社パソナグループ及び全ての国内連結子会社において、従業員全体に占める女性の割合は54.8％、全管理職に占める女性の割合は51.4％、取締役及び執行役員に占める女性の割合は29.0％と、多数の女性管理職・女性役員を輩出しております。また、男性の育児休業取得率は81.7％、平均取得日数は90.2日となっており、社内周知や情報発信の強化等、更なる育児参画促進に向けて施策の改善・拡充を行い、性別に関わらず仕事と育児を両立できる環境の実現を目ざしてまいります。(2026年5月期）
仕事と生活の両立（ワーク・ライフ・バランス）支援
パソナグループでは、一人ひとりが仕事と生活をともに充実させ、自分らしいキャリアを築くことができるよう、多様なライフステージに応じた両立支援に取り組んでいます。①柔軟な働き方
フレックスタイム勤務／テレワーク・ワーケーション勤務／タイムサポート／エリアサポート/各種休暇制度 など
②育児との両立
育休取得支援／復職プログラム／IDOBATA会議／パソナファミリー保育園／Awaji Island International School など
③介護・治療との両立
ファミリーケアプログラム／相談支援／治療との両立支援 など
④一人ひとりに寄り添う相談支援
産業医や保健師、ワーク・ライフ・ファシリテーター（国家資格キャリアコンサルタント保有者等）が仕事、健康、育児、介護など幅広い相談に対応
男性の育児や家事、地域活動への参画支援
男性社員の育児・家事への積極的な参画を支援するため、男性育休の取得促進に加え、管理職向け座談会や社員向け勉強会、パパ・ママを対象としたセミナーを実施しています。また、男性育休取得者の体験談を社内報や育児チャンネル等で発信し、ロールモデルの共有を通じて、育児・家事に参画しやすい職場風土の醸成に取り組んでいます。「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」としての意気込み
パソナグループの仕事は「人を活かす」ことです。 創業以来、年齢、性別、国籍、障がいの有無にかかわらず、それぞれの価値観や環境に合わせて、 活き活きと働ける社会を目指し、様々な働き方の提案と実現に尽力してまいりました。これからも社内外を問わず、働きたいと願う誰もが働ける幾重ものインフラをつくり、自らの才能・能 力を活かして働ける「エンプロイ・メンタビリティ」の向上、ならびに、「ダイバーシティ・マネジメント」に 取り組んでまいります。
