| 【363】フィラーシステムズ株式会社 | |||
|---|---|---|---|
| 業種 | 情報通信 | ||
| 認証年月日 | 2018年 | 5月 | 1日 |
| 継続年月日 | 2024年 | 5月 | 1日 |
| 本社所在地 | 大阪市 | ||
| 事業所数(本社及び大阪市内事業所) | 1 | ||
| 認証レベル | ★★★ | ||
| イクメン推進企業 | ◆ | ||
| ホームページURL | https://www.fsz.co.jp/ | ||
企業等の紹介
テクノロジーを超え、世界をつなぎ、人々を幸せにします「医薬・製薬、医療機器、健康食品、化粧品の発展にITで寄与したい」と考え、2007年10月設立以来、その業界を超えて数多くのITをご提供してまいりました。
少子高齢化の進展、医療技術の進歩に伴い、これからの医薬に求められる役割は非常に高くなっております。その先端技術をITで支える企業として、今後も更なる成長をめざし、従業員一丸となって取り組んで参ります。
会社概要
事業所所在地
大阪府大阪市西区京町堀１−４−２２肥後橋プラザビル８F
設立年月日
2007年10月
事業内容
- ノーコードツール、ローコードツールについての導入コンサルティング、導入支援、維持運用保守
- 製薬、薬機法企業向けクラウドサービスの企画、提供
- 一般企業向け開発の企画、提供
- 医薬品、医薬部外品、臨床検査薬、医療用機器、化粧品、化学薬品、健康食品、食品企業様向けサービス
女性の活躍促進に関する取組み
意欲のある女性が活躍し続けられる組織
年齢や性別に関係なく、従業員が能力を発揮できるように努めており、女性管理職の割合も増えています。社員同士が尊重し合い、若い女性社員でも意見を発信することができ、万が一、体調を崩しても周りがフォロー出来る環境を整えています。
女性がさらに働きやすい環境をめざして、定期的に社内で研修を行い、常に良い職場環境を築けるように会社全体で取り組んでいます。
仕事と生活の両立（ワーク・ライフ・バランス）支援
産前産後休暇、育児・介護休業、復帰後の短時間勤務等の制度を整えています。休業予定の従業員に対し、面談を行い、休職期間中や復帰後の働き方や不安なことについて相談できる機会を設け、安心して休業、復帰できるようにサポートしています。
また福利厚生の一環として、育休復帰支援制度と不妊治療休暇制度を導入しました。
今後も社員が様々なライフステージにおいて、仕事と生活の両立できるような制度の拡充を行う予定です。
男性の育児や家事、地域活動への参画支援
男性の育児休業取得を推進しており、過去3年間の育児休業取得実績は75％（3名）です。男性の育児休業取得者に対しても、面談を行い、休職期間中や復帰後の働き方や不安なことについて相談できる機会を設け、安心して休業、復帰できるようにサポートしています。
「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」としての意気込み
今後も環境整備を図るために、定期的にワーク・ライフ・バランスについてのアンケートを実施予定です。まだまだ改善する課題も多いと感じますが、全社員が安心して働くことができる職場となるよう取り組みを進めて参ります。
