| 【407】株式会社間口 | |||
|---|---|---|---|
| 業種 | サービス | ||
| 認証年月日 | 2019年 | 5月 | 1日 |
| 継続年月日 | 2022年 | 5月 | 1日 |
| 本社所在地 | 大阪市 | ||
| 事業所数(本社及び大阪市内事業所) | 1 | ||
| 認証レベル | ★★ | ||
| イクメン推進企業 | |||
| ホームページURL | https://www.maguchi.co.jp/ | ||
企業等の紹介
【代表者】 代表取締役 中村 哲
【資本金】 30百万円
【本社】 大阪市港区海岸通1丁目5番29号
【従業員数】 88名（令和元年5月1日時点）(うち女性：41名 女性比率46.5％）
【事業内容】人事 、 財務 、 企画総務 、 ICT 、 調達事務の受託業務
株式会社間口は、間口グループの管理部門として分社し、間口グループ全体にかかわる管理業務である。人事、企画総務、財務、調達、ICTの5つの部門で構成されております。
昨今では、健康経営優良法人も取得し、育児関係にも力を入れております。今後も各部門の自立を向上させながらも、グループ連携サポートにおいて「効率と品質」を追求し、さらなる価値の創造を目指してまいります。
女性の活躍促進に関する取組み
意欲のある女性が活躍し続けられる組織
人材配置において、各個人の能力や適性に応じた人材活用を推進し、女性社員が能力を発揮出来る環境整備の構築に取り組んでいます。優秀な社員がその能力を十分に発揮できるよう、ワークライフバランスの実現と、弊社で長期間働き続けられるような環境を整備することが重要と考えています。女性の活躍促進に関する取組みとしましては、女性活躍推進のセミナーを間口グループで企画し、女性社員が活躍する方法を発見する機会や、女性社員のモチベーションと能力向上を目的としたセミナーを社内で開催しました。また2018年度は、男女の固定的役割分担意識の解消等を目的に、男性管理職を対象とした、女性の部下へのマネジメントや組織としての取り組みを学ぶ、女性活躍支援セミナーを開催しました。引き続き、女性が働きやすい環境を構築するため、女性活躍を支援するセミナーや、セクハラ等のハラスメント防止に向けた社内研修の開催を進めていきたいと思います。
女性社員セミナー
男性管理職対象の女性活躍支援セミナー
仕事と生活の両立（ワーク・ライフ・バランス）支援
仕事と家庭の両立を支援する制度として、間口グループの社員が無料で利用できる企業内保育園として「♪ドレミ保育園」を５園、「KID ACADEMY NURSERY」を４園設置しており、子育てと仕事の両立を実現できる制度づくりを進めています。また現在、テレワーク制度をトライアル導入しており、2019年度より本格的な制度導入を目指します。テレワーク制度は、時間や場所を有効に活用できる柔軟な働き方ができるため、仕事と子育てや介護を両立することが可能となります。2019年6月度からは、積極的に有給休暇を取得してもらうため、「半日有給制度」を導入します。さらに2019年度、有給休暇とは別に、特別休暇制度（５日）を創設しました。社員が心身ともに充実した生活が送れるように休暇の取得を促進し、仕事の質と生産性を向上させ、ワークライフバランスの実現を支援します。
♪ドレミ保育園
KID ACADEMY NURSERY
男性の育児や家事、地域活動への参画支援
男性社員に育児休暇を取得してもらうため、社内ポータルサイトにより育児休業制度について、周知・推奨しており、さらに管理監督者にも積極的に育児休暇を取得してもらえるように推奨（昨年度取得実績あり）しております。2019年6月度からは、男性の育児参加や地域活動への参画、また子供の参観等の学校行事にも積極的に参加出来るよう「半日有給制度」が導入されます。
「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」としての意気込み
このたびは、２つ星の認証をいただきありがとうございました。女性社員の活躍なくして弊社の発展はなく、この認証をいただいたことをきっかけに、今以上に女性が活躍できる職場を目指し、全社員が安心して長く働けるような職場環境の改善を進めて参ります。まだまだ取り組みの途上ではありますが、休暇制度の充実、育児休業制度の拡充（育児短時間制度の拡充）、進めながら、育児や家事、地域活動への参画支援を継続し、働きやすい環境を構築していきたいと考えております。
