| 【414】株式会社ヒガシトゥエンティワン | |||
|---|---|---|---|
| 業種 | 運輸 | ||
| 認証年月日 | 2019年 | 7月 | 1日 |
| 継続年月日 | 2022年 | 7月 | 1日 |
| 本社所在地 | 大阪市 | ||
| 事業所数(本社及び大阪市内事業所) | 8 | ||
| 認証レベル | ★★ | ||
| イクメン推進企業 | ◆ | ||
| ホームページURL | https://www.e-higashi.co.jp/ | ||
企業等の紹介
【本社所在地】 〒540-0013 大阪市中央区内久宝寺町3-1-9【東京本社所在地】 〒105-0004 東京都港区新橋1-18-16 日本生命新橋ビル 9F
【設立】 昭和19年12月20日
【代表者】 代表取締役社長 金森 滋美
【上場市場】 東京証券取引所市場第二部（証券コード：9029）
【資本金】 9億27百万円
【従業員】 692名
【企業HP】 http://www.e-higashi.co.jp/
（※平成30年4月1日現在）
物流をコアに多岐にわたる事業を展開
ヒガシ21は昭和19年に設立後、輸送事業、事務所移転引越事業、倉庫保管事業を基幹事業として事業を行ってまいりました。
70年にわたる事業展開の中で、基幹事業で積み重ねたノウハウを基に、お客様のニーズと時代の変化に対応。物流加工、書類保管、3PLといった発展的な物流事業に始まり、高層ビル内物流のトータルマネジメントを行うビル内デリバリーサービスや、IT機器サポート、福祉用具レンタル卸、駐車場運営、オフィス環境向上サポートなどの物流の枠を越えたサービスまで、幅広いサービスをご提供いたします。
また、当社は早くから静脈物流（リバースロジスティクス）にも着目し、機密文書リサイクル、産業廃棄物管理など、環境保全・CSRに主眼を置いたエコビジネスにも取り組んでおります。
ヒガシ21は常にサービスを創造し、お客様に最適なソリューションをご提供いたします。
What's AMEBING Logistics？
私たちの物流に決まったカタチはありません。ニーズに合わせて、カタチを変えます。
「Ameba × Amazing」
Amebaのように変幻自在に。誰も考えつかないようなAmazingな方法で。そこにニーズがある限り私たちは進化を続けます。
ヒガシトゥエンティワンの歴史は、日本初への挑戦の歴史でもあります。私たちはお客さまの声に耳を傾け、どこよりも早く、柔軟に、新しいサービスをつくりあげることで、物流の未来を切り拓いてきました。このパイオニア精神は、これからも変わることはありません。時代が変われば、ニーズも変わる。私たちはお客さまといっしょに変わり続けます。そのため多様性に富んだ「Ameba×Amazing」な会社をつくりあげることが必要と考えており、様々な取組みを行っております。
女性の活躍促進に関する取組み
意欲のある女性が活躍し続けられる組織
当社では、様々な領域で女性職員が活躍していますが、継続的に女性管理職を登用すべく、候補層に対する意識醸成とスキル向上を目的とした研修を実施すると同時に、候補者間のネットワーク構築を進めています。また、男性職員も巻き込んで女性活躍推進を進める風土を醸成することを目的として、女性職員を部 下に持つ管理職を対象にした研修等を実施しています。また主体的にキャリアを描く手助けとなるよう、女性職員向けのキャリアデザイン研修を毎年実施。周囲のサポートだけでなく、女性職員自らの手で、現状をより良く変化をさせていくことを支援しています。仕事と生活の両立（ワーク・ライフ・バランス）支援
全ての従業員が仕事と生活の調和をはかり、働きやすい職場を作るため、出産・子育て・介護に関する制度を整備し、活用を促進しています。【一例】
時短勤務制度（子の小学校入学まで）、子供手当（扶養の有無を問わず）、地域限定期間制度（1回/年のコース選択が可能）、配偶者出産休暇 等 法令を上回る制度を整えています。
時短勤務制度（子の小学校入学まで）、子供手当（扶養の有無を問わず）、地域限定期間制度（1回/年のコース選択が可能）、配偶者出産休暇 等 法令を上回る制度を整えています。
男性の育児や家事、地域活動への参画支援
当社では、働き方改革の推進による生産性向上、長時間労働の削減に取り組んでおり、男女ともに仕事と生活の両立が達成されるよう支援しております。【一例】
＜所定時間外労働の削減＞
月々の所定労働時間を把握し、長時間労働となっている部署の業務内容を見直し、労働時間の短縮をはかっております。
＜年次有給休暇の取得促進＞
年次有給休暇の取得状況を把握し、その結果を各部署にフィードバックすることで休暇取得率の向上をはかっております。
＜各種特別休暇＞
慶弔休暇（配偶者出産休暇含）、永年勤続休暇、夏季特別休暇（7－10月で5日間任意の時期に取得可能）等を利用し、多くの職員が家族とのコミュニケーション、地域活動、ボランティア等に参加しています。
＜所定時間外労働の削減＞
月々の所定労働時間を把握し、長時間労働となっている部署の業務内容を見直し、労働時間の短縮をはかっております。
＜年次有給休暇の取得促進＞
年次有給休暇の取得状況を把握し、その結果を各部署にフィードバックすることで休暇取得率の向上をはかっております。
＜各種特別休暇＞
慶弔休暇（配偶者出産休暇含）、永年勤続休暇、夏季特別休暇（7－10月で5日間任意の時期に取得可能）等を利用し、多くの職員が家族とのコミュニケーション、地域活動、ボランティア等に参加しています。
「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」としての意気込み
大阪市女性活躍リーディングカンパニーに認証していただき、ありがとうございます。当社では全従業員の約3割が女性従業員です。「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」として、その一人ひとりが最大限能力を発揮でき、活躍し続けられる組織を目指すとともに、より女性が働きやすい職場作りと多様な個性を人的財産とする『ダイバーシティ（diversity）&インクルージョン（inclusion）＝多様性の受容』に積極的に取り組んで参ります。
また、会社にとって重要な財産である従業員の成長・スキルアップを最重要課題として取組み、従業員全員にとって心踊る場となり、お客様に真の満足をお届けする会社を目指し、今後も邁進いたします。
