【460】コーナン建設株式会社

企業等の紹介

女性の活躍促進に関する取組み

意欲のある女性が活躍し続けられる組織

• 永年に亘り女性活躍推進に取り組み、従業員のキャリア意識を引き出しながら幅広い職種で活躍できる機会を提供し、取締役や執行役員、管理職、また専門職である設計士や現場監督者にも女性を登用しています。
• 年一度の「自己申告制度」の面談を通して一般職から総合職への転換機会を周知し、キャリアへの意欲を後押しした結果、複数名が総合職として活躍しています。

仕事と生活の両立（ワーク・ライフ・バランス）支援

• 所定外労働時間縮減としてノー残業デーの設定を行い、年次有給休暇の取得促進も実施しています
• 時短勤務をこどもが小学校へ入学するまで可能とし、出産や育児により一度退職した従業員を再雇用するなど働きすやい環境づくりを心掛けています
• 管理職を対象としたメンタルヘルスやパワハラ防止のための啓発研修を定期的に実施しています

男性の育児や家事、地域活動への参画支援

• 男性の育児休業対象者や上司に呼びかけをし、取得可能な日数で育児休暇を取得しています
• 地域の防犯活動の普及啓発や、清掃活動、区民祭りへの参加や花火大会への協賛等、地域との様々なコミュニケーションの機会を大切に考え、積極的に参加支援を行っています

「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」としての意気込み