| 【498】TETRAPOT株式会社 | |||
|---|---|---|---|
| 業種 | サービス | ||
| 認証年月日 | 2020年 | 5月 | 1日 |
| 継続年月日 | 2023年 | 5月 | 1日 |
| 本社所在地 | 大阪市 | ||
| 事業所数(本社及び大阪市内事業所) | 1 | ||
| 認証レベル | ★★ | ||
| イクメン推進企業 | |||
| ホームページURL | https://www.tetra-pot.com/ | ||
企業等の紹介
2008年に設立した情報通信企業の営業支援を行うトータルソリューションプロバイダーとして、
成長を続けている企業です。
わずか3名の従業員からスタートし、今では、大阪本社・名古屋支社・福岡支社など複数の支社をもつメガベンチャー企業になりました。
「感性を科学し、感動へ転換する」という経営理念のもと、お客様に最高のホスピタリティーを提供することが私たちの存在価値の一つであると認識しています。
クライアント様、お客様へ最も貢献できる企業を目指し、今日も私たちは活動しています。
女性の活躍促進に関する取組み
意欲のある女性が活躍し続けられる組織
従業員全体で見ますと、男女比がほぼ50：50です。勤務している女性が、今後昇進し、役職についても、子育てや介護などと両立できる環境を整えています。また、今後も随時拡大していきます。・育児休業規程（時短、時間外労働の制限など）
・介護休業規程
・出産お祝い金制度
・育児手当
・クリスマス手当
・育児公休制度
・メディカル補助制度
仕事と生活の両立（ワーク・ライフ・バランス）支援
長期勤続者に対して、連続5日間休めるロイヤルリフレッシュ休暇の制定や、子供の学校行事に参加できるように勤務時間の変動ができる制度など、さまざまな取り組みを進めています。また、従業員の平均年齢が27歳と若く、まだまだ子育て社員が少ないため、今後も社員からの声を基にした福利厚生などは増やしていきます。
思い切り遊び、思い切り仕事する！仕事もプライベートも楽しめるような会社としてワークライフバランスの実現を支援します。
男性の育児や家事、地域活動への参画支援
男性社員にも育児休暇を取得してもらうため、人事から積極的な声掛けを行っております。該当になる男性社員が、ごく一部のため、個別に相談し、休暇を取得するためのプランニングを行います。
また、管理者には、取得推進ができるように研修制度の整備を進めております。
お互いに助け合いながら、それぞれが育児や家事に参加できる環境作りに取り組んでおります。
「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」としての意気込み
このたびは、認証をいただき、ありがとうございます。今は、従業員の約半数を女性従業員が占めております。そんな女性が、イキイキと明るく輝いて働ける職場でありたいと考えています。十人十色、多種多様の「人」が働く職場において、全員が満足し、輝ける職場というのは難しいと思います。しかし、弊社は、そこにも挑戦し、すべての従業員が輝ける職場へと成長していきます。
今後も、様々な制度の導入、働き方の提案など、これまでの常識に捕らわれず、新しいことを取り入れ、より多くの人に活躍して頂けるステージを用意したいと考えています。
