| 【502】株式会社ジェイテック | |||
|---|---|---|---|
| 業種 | 情報通信 | ||
| 認証年月日 | 2020年 | 6月 | 1日 |
| 継続年月日 | 2023年 | 6月 | 1日 |
| 本社所在地 | 大阪市 | ||
| 事業所数(本社及び大阪市内事業所) | 1 | ||
| 認証レベル | ★★★ | ||
| イクメン推進企業 | ◆ | ||
| ホームページURL | https://www.j-tech.jp/ | ||
企業等の紹介
設立：1997年2月27日代表者：代表取締役社長 中川優介
資本金 ：3,000万円
従業員数：844名（2023年4月時点）
所在地：〒550-0002 大阪府大阪市西区江戸堀1-9-1 肥後橋センタービル12F本社事務所
事業内容：ミドルウェア開発、ソフトウェア・システムの提案／設計／開発、インフラの設計／構築、運用、保守支援
女性の活躍促進に関する取組み
意欲のある女性が活躍し続けられる組織
女性が働きやすい環境づくりの為、以下のような制度を会社で取り入れております。・エフ休／女性特有の体調不良の際に特別休暇を取得できる制度。
・婦人科検診／婦人科検診(子宮頸がん検査、乳房超音波検査、マンモグラフィ検査)の受診無料。
・相談室／仕事上の問題や提案、社内外の人間関係など様々な悩みを相談できる相談室。
これらは主に女性向けの制度の一部ですが、定期的に実際に働く女性社員の方へ意見を募り
働きやすい環境作りの為に就業規則改定や福利厚生の充実化を行っております。
仕事と生活の両立（ワーク・ライフ・バランス）支援
弊社全拠点での月平均残業時間は約13時間。毎年約2時間程残業時間は減少しております。年次有給休暇も積極的に取得推進をしており、取得率は78.7%とまだまだ改善の余地はありますが
こちらも毎年取得率が向上しております。
1時間毎に年次有給休暇が取得可能な時間有休制度もあり、ご家庭を持たれている社員は
お子さんの送り迎えや急な看病等が発生した際にも、有休が利用しやすい環境です。
他にも、会社指定する有休取得奨励日等もあり、ワーク・ライフ・バランスに関しての支援制度は
年々新たな取り組みも検討しております。
男性の育児や家事、地域活動への参画支援
男性社員に対しても育休取得を推奨しており、昨年も3名の社員が実際に取得しています。営業部と連携を取りつつ、技術者として半年以上の休暇明けから時短勤務制度も活用しつつ
職場復帰まで実現出来ております。
「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」としての意気込み
今回は女性活躍という点で二つ星の認定を頂く事が出来ましたが、イクメン企業としての制度改定をはじめ、まだまだ他社様の取組等を見て、改善出来る点が多くあると感じております。
認定された事で弊社も取組を発信する側の一部となる為、弊社が他社様を見て感じたように、
より多くの会社への普及の一助となれるよう、今後も積極的に取り組んでいきたいと
考えております。
