| 【511】エブリ株式会社 | |||
|---|---|---|---|
| 業種 | 情報通信 | ||
| 認証年月日 | 2020年 | 10月 | 1日 |
| 継続年月日 | 2023年 | 10月 | 1日 |
| 本社所在地 | 大阪市 | ||
| 事業所数(本社及び大阪市内事業所) | 1 | ||
| 認証レベル | ★★★ | ||
| イクメン推進企業 | ◆ | ||
| ホームページURL | http://www.every365.co.jp/ | ||
企業等の紹介
企業コンセプトである「Everytime＝いつでも」、「Everyone ＝みなさまに」、「Everything ＝あらゆるサポートを」に基づき、365日24時間のハード・ソフト保守・監視などのワンストップサービスをコアコンピタンスとして、システム開発・支援、インフラの設計・施工など、お客さまの様々なニーズに応えています。・設立：1983年4月1日
・資本金：8,000 万円（NCS&A 株式会社100％出資）
・本社：大阪市城東区森之宮1丁目6番111号 （NLC森の宮ビル）
・代表取締役社長：越智 みさき
女性の活躍促進に関する取組み
意欲のある女性が活躍し続けられる組織
■女性の活躍促進に関する取組みもともと男女平等の社風でしたが、以前は女性社員が非常に少数でした。近年は女性社員が増加しており、女性活躍推進を経営方針に掲げ、全社一丸となり取り組んでいます。女性の育児休業の取得率は100％です。
■「産休 ・ 育休ハンドブック」の作成
妊娠から出産、 産休・育休 、復職 に関する手続き等をまとめた「 産休 ・ 育休ハンドブック 」を作成。
出産する女性社員本人に向けた内容だけではなく、配偶者が出産する男性社員やそれらの上司 に対しての手続き・心がけ等も含まれています。また、職場の周囲の方々にも読んでもらうことにより、 出産する女性社員への 理解が深まる内容となっています。
■ｆ（エフ）休暇
女性活躍推進策の一環として、女性の健康に配慮した休暇制度を設け、女性の活躍を推進しています。
仕事と生活の両立（ワーク・ライフ・バランス）支援
働く場所・時間・曜日などを自由に選択できる働き方を用意し、社員一人ひとりのワーク・ライフ・バランスを推進しています。・長時間労働の削減
・連続休暇となるような有給休暇取得促進日の設定
・妊娠・育児・介護の際に柔軟な勤務を選択できる制度を導入
・育児・介護サポートサービスとの提携
・出社時間選択制度の導入
・在宅勤務の導入
・平日の出勤日と土日祝日を振り替えることが個人的に設定できる「マイワークデー」を導入
男性の育児や家事、地域活動への参画支援
■男性育休女性に偏りがちな育児の負担を配偶者と分担することができるよう、産後パパ育休をはじめ男性の育休制度について会社全体で理解を深め、取得を促進しています。また、仕事の引継ぎや職場復帰についてフォロー体制を整え、キャリア継続を実現しています。そのかいあって男性の育休取得者は年々増えています。
■育児目的休暇
子育て支援策の一環として、「入学式」「卒業式」「運動会」など、子供のイベントや行事等に参加・出席する目的で使用できる休暇制度を設けています。
