| 【520】大阪有機化学工業株式会社 | |||
|---|---|---|---|
| 業種 | 製造 | ||
| 認証年月日 | 2020年 | 11月 | 1日 |
| 継続年月日 | 2023年 | 11月 | 1日 |
| 本社所在地 | 大阪市 | ||
| 事業所数(本社及び大阪市内事業所) | 1 | ||
| 認証レベル | ★★ | ||
| イクメン推進企業 | ◆ | ||
| ホームページURL | https://www.ooc.co.jp/ | ||
企業等の紹介
1941年創業の当社は、アクリル酸エステルの高度な蒸留技術をベースに、塗料・粘接着剤・インク・化粧品・電子材料などの樹脂原料となる製品を開発・製造し、幅広い産業分野のモノづくりを支援しています。主力製品の中には、世界で数社しか製造していないニッチな製品もあり、長年培ってきた高度な技術力を生かしたグローバル競争力も備えています。店頭で目にする最終製品をつくってはいませんが、身近なさまざまな製品に当社の技術は使われています。キャッチフレーズ
「見えないけれど、あなたのそばに。」
女性の活躍促進に関する取組み
意欲のある女性が活躍し続けられる組織
＜複線型資格等級制度の導入＞役割・等級に応じた教育機会、キャリアゴールを意識したキャリアパス等、そこに至る成長のイメージを明確にする人事制度を導入しています。
仕事と生活の両立（ワーク・ライフ・バランス）支援
・法を上回る育児・介護制度の導入①時間短縮勤務および時差勤務：子が9歳に達して以後の4月1日まで取得可能です。
時間短縮勤務は最大2時間／日の短縮が可能で、個人のスケジュールや状況に合わせて
フレキシブルに勤務が可能です。
②有給休暇取得促進のため、計画有給休暇制度を導入しています。
事前に計画立てて有給休暇を申請することにより、部署内で同僚同士が休暇を取得できるようになっています。
③柔軟な働き方制度の導入
年次有給休暇を時間単位で取得可能です。
時差勤務・フレックス勤務が使用できる職種・部署を拡充しています。
男性の育児や家事、地域活動への参画支援
・法を上回る休暇制度育児休暇（特別有給休暇）の設定
子供の1歳の誕生日前日までに特別有給休暇5日を取得可能です。
長期の育児休業取得の促進につなげています。
取得実績
18％ 2020年度実績 → 100％ 2022年度実績
利用者は年々増加しています。
・ 妊娠期間中からの育児への参加促進
配偶者の妊娠期間中に妊婦健診等に付き添うための特別有給休暇10日を取得可能です。
妊娠期間中から育児へ参加することにより、夫婦一緒に子供を育てていく心構えを
持っていただきたいと考えております。
「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」としての意気込み
大阪有機化学工業では、今後もダイバーシティを推進し、女性活躍だけでなく、介護との両立、シニア層の活躍フィールドの拡充、障がい者の方々の活躍推進など進めていきます。性別・国籍・年齢・障がいなど関係なく多様な人材が活躍できる会社をめざしていきます。
