| 【529】鳳工業株式会社 | |||
|---|---|---|---|
| 業種 | 建設 | ||
| 認証年月日 | 2020年 | 12月 | 1日 |
| 継続年月日 | 2023年 | 12月 | 1日 |
| 本社所在地 | 大阪市 | ||
| 事業所数(本社及び大阪市内事業所) | 9 | ||
| 認証レベル | ★★★ | ||
| イクメン推進企業 | ◆ | ||
| ホームページURL | https://www.ohtorikogyo.co.jp/ | ||
企業等の紹介
― 関西の暮らしを"支える"総合設備工事会社 ―本社所在地 ： 大阪市此花区伝法4-3-59
設 立 ： 1961年2月8日
資 本 金 ： 1億円
売 上 高 ：165億円
従 業 員 数 ： 351名（令和6年2月1日現在）
大阪ガスの大手工事会社でもある鳳工業は、ガス工事をはじめ道路工事、測量設計業務等を行うとともに、空調・給排水衛生工事を含めた幅広い設備工事を行う総合設備工事会社です。
自己資本比率67％と財務内容も安定しており、さらに全国転勤がないため、ライフプランが立てやすく、男女ともに働きやすい会社です。
女性の活躍促進に関する取組み
意欲のある女性が活躍し続けられる組織
◆女性の管理職割合の拡大・「R10.3月までに女性社員を新たに2名以上管理職に登用する」目標を設定
◆ダイバーシティの推進を目的とした研修の実施
・人権研修（R5.6月実施）
・女性管理職養成に向けた女性リーダー研修（R6.2月実施）
◆オフィスウェア選択制の導入
・従来の事務服に加え、スーツや作業服など選択制の導入
仕事と生活の両立（ワーク・ライフ・バランス）支援
◆休暇制度の導入・推進有給扱いで取得できる休暇制度の導入・推進
…子の看護休暇・育児目的休暇・介護休暇など
◆法を上回る時短勤務の導入
小学校3年生終期まで育児時短勤務が可能
（法律上：3歳に達するまで）
◆柔軟な働き方の推進
・フレックスタイム制、スライド勤務の導入
・在宅勤務（テレワーク）規程の制定
男性の育児や家事、地域活動への参画支援
◆男性の育休取得推進・「R7年度末までに男性の育休取得率を50％以上（女性：100％）」の目標を設定
・育児休業に関する理解促進を目的とした管理職研修（R6年度実施予定）
・男性社員の1ヶ月を超える育児休業取得実績あり
