【65】新教育総合研究会株式会社

　

女性の活躍促進に関する取組み

意欲のある女性が活躍し続けられる組織

男女によって昇進・昇格基準に全く差はないので、女性でも要職に就くことができます。
また、女性社員の採用も積極的に行なっているため、女性社員が年々増加し近々男性社員を抜く勢いです。
今後、女性 社員が増えることによって、女性同士が切磋琢磨し会社を盛り上げ、結婚や出産をしても長く活躍できる組織づくりに寄与して下さい。
　  

仕事と生活の両立（ワーク・ライフ・バランス）支援

弊社は女性が結婚や出産によって退職することなく、長期にわたって働き続けられるよう職種の変更や勤務時間の短縮・勤務日数の削減など、社員の希望を最大限に考慮してワーク・ライフ・バランスを支援しています。
また、結婚や出産によってやむなく退職した場合でも退職後3年以内であれば再雇用すると いう制度もありますので、女性にとっと安心して働くことができる会社です。
　  

男性の育児や家事、地域活動への参画支援

現在でも育児や家事というと女性の役目という社会的な風潮がありますが、弊社では男性でも育児休業を取得できるよう積極的に取り組んでいます。
今後更なる取り組みを行なうことにより取得実績を上げ、 男性が育児や家事を行ない、更には地域活動にも参加できる社会づくりに貢献していきます。