| 【73】株式会社ロードカー | |||
|---|---|---|---|
| 業種 | 卸売・小売 | ||
| 認証年月日 | 2015年 | 9月 | 1日 |
| 継続年月日 | 2024年 | 9月 | 1日 |
| 本社所在地 | 大阪市 | ||
| 事業所数(本社及び大阪市内事業所) | 4 | ||
| 認証レベル | ★★★ | ||
| イクメン推進企業 | ◆ | ||
| ホームページURL | https://www.roadcar.jp/ | ||
企業等の紹介
株式会社 ロードカー設立：1967年11月
代表者：代表取締役社長 柏原 隆宏
従業員数：248名（2015年9月現在）
店舗数：ボルボ 7店舗・ユーポス 24店舗
事業内容：ボルボ正規ディーラー
自動車販売（新車・中古車）
整備・板金塗装・車検・点検
損害保険・生命保険
買取専門店ユーポス
軽板金カーコンビニ倶楽部
女性の活躍促進に関する取組み
意欲のある女性が活躍し続けられる組織
現在女性社員は全体の約20％。弊社には大きく分けると4つの事業部があります。それぞれの事業部で女性社員が月1回集まり会議を行い、業務改善について話し合ったり店舗づくりについて考えたりしています。また、店舗で行われるお客様向けイベントの企画運営も行っており、自分たちで考え創っていくことの楽しさ、達成できた時の喜びを感じながら業務に取り組んでいます。そして数年前から営業職に就く女性も出てきており、職種の幅が広がっております。
仕事と生活の両立（ワーク・ライフ・バランス）支援
通常の休みとは別に、「リフレッシュ休暇」「誕生日休暇」というものがあります。「リフレッシュ休暇」は、1年に3日間付与される休暇で、リフレッシュしたい時に使用できます。分けて取得することも可能です。
「誕生日休暇」は、自身の誕生日が休みにできるというものです。もしどうしても誕生日の日に休めない場合は、同じ月内で振替可能です。現在取得率を上げる取組を行っており、昨年より取得率は上昇しております。取得率100％を目指してこれからも取得促進を行っていきます。
男性の育児や家事、地域活動への参画支援
この部分に関してはまだ取り組めておりませんが、今後進めて行かなければならない課題と考えています。男性も女性も関係なく、働いている全員が働きやすいと感じることのできる職場づくりを進めて行きたいと思っております。「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」としての意気込み
今回認証いただけた事、大変嬉しく思っております。ありがとうございます。弊社は創業以来、「CS(お客様満足)」はもちろんのこと、「ES(社員満足)」も大切にしております。働きがいのある会社にしていくため社内改善を進め、社員満足を高める環境づくりを行っていきます。現状に満足せず常に向上する心を持ち、「CS」「ES」向上に向け全力で業務に取り組んでまいります。
