| 【743】東洋アルミニウム株式会社 | |||
|---|---|---|---|
| 業種 | 製造 | ||
| 認証年月日 | 2022年 | 10月 | 1日 |
| 本社所在地 | 大阪市 | ||
| 事業所数(本社及び大阪市内事業所) | 1 | ||
| 認証レベル | ★★ | ||
| イクメン推進企業 | ◆ | ||
| ホームページURL | https://www.toyal.co.jp/ | ||
企業等の紹介
東洋アルミニウム株式会社は1931年の創業以来、アルミの優れた特性を活かし、社会や産業、暮らしに役立つ高機能素材を生み出してきたアルミ箔、アルミパウダー・ペーストのリーディングカンパニーです。国内のみならず欧・米・中・アジア各国においてグローバルに事業展開しており、食品、医薬品、電子部品、日用品分野において用途に応じた箔製品や塗料の顔料などを提供しています。「未来を創る、私が創る、みんなで創る」というスローガンの下、お客様のご要望に応え、新たな社会の発展に貢献し続ける姿に迫ります。
女性の活躍促進に関する取組み
意欲のある女性が活躍し続けられる組織
女性に限らず、男女問わず、自身の自律的にキャリアを描けるよう、開発支援制度を導入します。（23年１月）- １on１（キャリアや仕事に関して上司とフランクに話をする機会の提供）
- キャリアデザイン研修（特定階層）
- ジョブポスティング制度（社内公募）
- キャリアサーベイ（職場環境・自身のキャリアについて毎年、実施）
- Bizcampus(社員の自律性を重んじた選択型研修システム）
仕事と生活の両立（ワーク・ライフ・バランス）支援
- 育児の勤務時間の特例に関しての弾力運用（１日単位での申請可）
- 積立できる目的使用有休の要件に設定（有休とは別に取得できなかった有休の1部を積立て、目的用途を決めて有休として使用。目的用途に介護、看
- 護、育児、学校行事を入れています）
- 選択労働時間制度＜始業時間・終業時間を選択できる勤務制度。いわゆる時差出勤制度＞
- 在宅勤務制度
男性の育児や家事、地域活動への参画支援
- 産後パパ育休制度を活用し易くする施策（有給、賞与等の減額の非対象等）
- 男性社員の育児に関するガイドブック作成
- 森林保全事業（事業所のある自治体と協定。滋賀県）
- 地域の清掃ボランティア活動への参画
「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」としての意気込み
二つ星での登録でしたが、来年度には三ツ星になるよう再度、申請します。今回、審査に当たって実績がなかった項目については、今後の課題としてとらえ、実績がでるよう施策を打ちます。
