| 【77】大阪信用金庫 | |||
|---|---|---|---|
| 業種 | 金融・保険 | ||
| 認証年月日 | 2015年 | 9月 | 1日 |
| 継続年月日 | 2024年 | 9月 | 1日 |
| 本社所在地 | 大阪市 | ||
| 事業所数(本社及び大阪市内事業所) | 33 | ||
| 認証レベル | ★★★ | ||
| イクメン推進企業 | ◆ | ||
| ホームページURL | https://www.osaka-shinkin.co.jp/ | ||
企業等の紹介
■企業等の紹介（２０１９年３月現在）・本店所在地：大阪市天王寺区上本町８丁目９番１４号
・設立：１９２０年２月・代表者：理事長髙井嘉津義
・出資金：１５１億円
・預金量：２兆８，２４９億円
・職員数：１，３５２人
・店舗数：７４店舗
２０２０年に１００周年を迎える信用金庫として、髙井理事長が示す行動指針、「自主創造」のもと、お客様の課題に一緒になって取り組み、顧客満足度の高いサービスを行うことを徹底しています。「この街のホームドクター」のキャッチフレーズに恥じないよう、地域で必要とされる金融機関となることを常に目指しています。女性の活躍推進については、女性を融資係や得意先係に配属するなど、女性が活躍する場を更に広げています。
女性の活躍促進に関する取組み
意欲のある女性が活躍し続けられる組織
3ヵ年計画では、重要課題の「人材の育成・活用」において、女性職員の活躍の場を更に広げることを掲げ、意欲・能力があれば男女差なく機会が与えられ上位職を目指せる職場環境であることを役職員に周知しています。現在の営業店の係長以上の女性比率は２６％となっています。
「女性融資係の育成」
女性管理職育成には、融資、渉外業務の能力開発が不可欠であることから、女性融資係の増員配置を実施しています。融資業務は法務知識を始め、幅広い業務スキルを必要とすることから、「女性融資係研修」を継続実施、情報交換を含めた自己啓発発意欲を高めることによる早期の育成を目指しています。
「TA制度（投資信託アドバイザー制度）」「NA制度（年金アドバイザー制度）」
投資信託の販売においては、TA制度（投資信託アドバイザー制度）を、また、年金受皿口座獲得の推進のため、NA制度（年金アドバイザー制度）を制定し、それぞれ女性アドバイザーを全営業店に配属しています。女性ならではのきめ細かい顧客への説明、フォローを実施することにより顧客満足度を引き上げた結果、預かり資産残高や年金受皿口座の大幅な増加に繋がっています。
なお、サポート体制として、手当ての支給、毎月の集合研修によるスキルアップ、成績優秀者の表彰等、様々な支援を行なっています。
「女性得意先係」
２０１９年４月より女性の得意先係を結成し、第一期生として１９名が活動を開始しました。
 女性融資係研修 |  投資信託アドバイザーコンクール |  投資信託アドバイザー |
仕事と生活の両立（ワーク・ライフ・バランス）支援
「復帰サポート研修」女性の育児と仕事の両立を支援するため、育児休業から職場復帰する女性職員に対して配属前の「復帰サポート研修」を実施、スムーズな再キャリアスタートを図っています。
「育児短時間勤務制度」
子供が３歳なるまでの「育児短時間勤務制度」に加え、小学校就学前までの所定外労働免除など、育児に配慮したサポートにより安心して業務に就ける環境づくりを行っています。
その他、通勤時間に十分配慮した配属・異動を行うことで、近年では妊娠出産を理由とする退職者はほとんどいない状態となっています。
これらの環境づくりとともに、女性職員を対象とした「婦人病予防セミナー」などを実施、健康管理の重要性に対する意識の向上を図っています。
男性の育児や家事、地域活動への参画支援
「消灯制度」プライベートタイムの確保、充実は就業環境の大きなテーマとなっていますが、大阪信用金庫では午後６時３０分を越えての残業の原則禁止、また残業は午後８時を超えてはならないという「消灯制度」を実施、職員の心身の健康に配慮するとともに、早帰りによる男性の育児・家事への積極取り組みを奨励しています。この制度は、精神的疾患による休業者の発生予防、働く女性のサポートに大きな役割を果たしています。
「アドプト・ロード認証」
大阪信用金庫が取り組むオリジナルの活動として、平成１８年から続けている「花咲かしんきん運動」があります。この活動は、女性をリーダーとして職員が花を育て店舗を飾るだけでなく、街の美化・景観作りのための清掃活動も継続していることから、大阪府の「アドプト・ロード制度」において次々に営業店が認証を受けています。
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「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」としての意気込み
認証をいただきありがとうございました。大阪信用金庫では、従来から掲げる女性の特性、能力を最大限に活かした人材の活用を目指しております。この取り組みはまさしく大阪市の「リーディングカンパニー」の趣旨にマッチするものと応募させていただきました。今回、取り組みを評価されたことに対し、大きな喜びを感じるとともに、社会貢献を使命とする企業としての重責を改めて認識しております。今回の認証を機に、今後も更に男女差の無い就業環境において、女性が生き生きと活躍する企業風土作りに取り組んでまいります。
日本橋ビル
