【854】酒井工業株式会社

【854】酒井工業株式会社
業種	建設
認証年月日	2024年	1月	10日
本社所在地	京都府
事業所数(本社及び大阪市内事業所)	2
認証レベル	★
イクメン推進企業
ホームページURL	http://www.sakai-kougyou.co.jp/

企業等の紹介

当社は、橋梁のメンテナンス工事を中心とした総合建設工事事業を行っている会社です。
社会資本の充実と整備が進んだ現在、わが国では老朽化した構造物の保守・補強・補修が目下の急務となっております。
当社は、そうした社会的ニーズに応えるべく、永年のメンテナンス工事の経験で、培い蓄積した構造物メンテナンスのノウハウをベースとして、適切な処置を施すことで、社会資本の長寿命化の推進に貢献しております。　

女性の活躍促進に関する取組み

意欲のある女性が活躍し続けられる組織

　建設工事といえば、現場作業が多く体力的にもきついといったイメージがありますが、最新のICT技術を取り入れ、3Dデータなどを活用しながら現場作業における負担の軽減に取り組んでいます。他にも定期的な研修の開催や資格取得補助を設けることでスキルアップをサポートし、社内業務だけではなく、技術者として現場作業、設計業務など性別にとらわれない働き方として女性の働く場を多様化しています。
　また女性社員を対象にキャリアアップセミナー（外部研修）への参加を働きかけるだけではなく、女性の管理職登用も前向きに取り組んでいます。入社5年未満での女性管理職登用の実績もあり、固定化された人事システムではなく個人面談などを通した柔軟な人事評価で、多様なキャリアを築くことができる体制づくりをめざしています。また在籍社員数の約30％を占める女性社員の平均年齢が２８才と若手社員が多く活躍していることも活かし、女性社員からの意見を積極的に採用しながら女性用更衣室の増設など快適な職場環境づくりにも取り組んでいます。

仕事と生活の両立（ワーク・ライフ・バランス）支援

　ノー残業デーの設置（毎週水曜日）の設置はもちろん、各週ごとの時間外勤務状況管理を実施し、長時間労働を抑制する取り組みや年間有給休暇取得管理を徹底し、上司からの声掛けなど有給休暇をとりやすい雰囲気づくりに努めています。また、健康経営の推進への取り組みが一定の基準を満たしていると認められ経済産業省「健康経営優良法人2023」に認定されています。

　

男性の育児や家事、地域活動への参画支援

男性女性社員問わず、子の看護休暇を年間有給取得日数とは別に特別有給休暇として設定するなど、男性も子育てや家庭のことに積極的に参加できるような制度を設けています。また、このような育児や家事に関する休暇等の制度については女性社員だけでなく子を持つ男性社員の声も取り入れながら随時見直しを行っています。地域活動には積極的に参加しており受注した工事現場の近隣小学校における出前講座の開催に加え、近畿地方整備局主催の土木イベントへの参加などを通して地域の方との交流を図りながら工事を進めています。