| 【899】大阪故鉄株式会社 | |||
|---|---|---|---|
| 業種 | 製造 | ||
| 認証年月日 | 2024年 | 8月 | 1日 |
| 本社所在地 | 大阪市 | ||
| 事業所数(本社及び大阪市内事業所) | 1 | ||
| 認証レベル | ★ | ||
| イクメン推進企業 | |||
| ホームページURL | https://kotetsu.co.jp/ | ||
企業等の紹介
私ども大阪故鉄株式会社では環境保全・保護の最前線に立つ資源リサイクル業者であるとともに、地球環境に可能な限り負担をかけない環境に配慮した安心、安全な処理施設でリサイクル処理をおこなっております。弊社工場へのスクラップ持込はもちろん、近畿圏内のエリアには弊社車両にてスクラップ回収に伺います。また、弊社のネットワークを通じて日本全国のスクラップ処理が可能です。
金属スクラップ・非鉄金属スクラップの買取・回収業者をお探しの方は是非大阪故鉄株式会社までご連絡ください。
女性の活躍促進に関する取組み
意欲のある女性が活躍し続けられる組織
当社は、男女の別を問わず意欲のある社員について、積極的に活躍出来る環境作りを意識して取り組んでいます。実績として、役職を持って弊社の女性社員の先頭に立って活躍している社員の存在や、当初契約社員として入社した後、その活躍ぶりや本人の希望を考慮して正社員に登用し、現在会社の重要なポジションで活躍している女性社員もおります。
また、昨年から弊社初となる女性の現場職社員が入社し、女性社員の活躍の幅は大きく広がっています。今後もより一層男女の区別なく社員が活躍しやすい環境づくりに努めていきたいと考えています。
仕事と生活の両立（ワーク・ライフ・バランス）支援
当社は社員の多様な働き方を実現させるためワークライフバランス支援に取り組んでいます。現在当社で実施している事項として、家族との時間を作るために時間差出勤制度を利用している社員や家族の記念日などに通常の有給休暇とは別でアニバーサリー休暇という特別休暇を取得できる制度を創設しています。
今後も社員のワークライフバランス支援について意識して取り組んでいきたいと思います。
男性の育児や家事、地域活動への参画支援
当社は男性社員の育児家事参加についても支援していきたいと考えています。実績として、男性社員の1年間の育児休暇取得があります。
今後も女性社員だけでなく男性社員も育児や家事へ参画しやすい環境づくりを進めてまいりたいと思います。
「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」としての意気込み
当社は従来から男女の区別なく意欲のある人材を積極的に登用しておりますが、今回大阪市女性活躍リーディングカンパニーに認証いただけたということで、認証を通して意欲のある女性の採用にもつながればと考えています。今後もより一層意欲のある社員が活躍できる風土について意識して取り組み、社員の働きやすい環境づくりに邁進してまいります。
